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[原创] 在线人才测评到底是科学还是把戏？

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电梯直达

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发表于 2016-11-16 18:06:09 |只看该作者 |倒序浏览

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相信人力资源圈的朋友们对“人才测评”这个词肯定不会陌生，一般在招聘的时候，不管用什么方式吧，都会对应聘者测试一下然后决定是否录用。近几年，在线人才测评系统开始在国内流行起来，同时，朋友们对它的态度也是褒贬不一，有人说这是科学，也有人说这是伪科学、是迷信，骗人的把戏而已！

要解决这个问题，首先我们来看一下什么是“人才测评”？
　　百度百科给出的解释，引用了经管课程对其的定义：通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
　　请注意看：是通过一系列”科学“的手段和方法，也就是说，这种对一个人进行多维度考量的手段或方法必须要建立在科学的基础上，才能叫做”人才测评“！
　　人才测评作为一种科学的选人手段，在国外已经使用多年，早已经风生水起了，基本上一个求职者从求职到入职都必须要过”人才测评“这道门。我们再看国内，虽然早在90年代就有政府部门和一些企业使用科学的人才测评，但直到今天，人才测评一直是不温不火。直到近年互联网的出现，在线人才测评系统的方便快捷才让人才测评在企业选人中出现了渐渐流行起来的苗头。
　　总体来说，人才测评在我国发展的比较缓慢。究其原因，就是我们国人对人才测评的不信任。现在提起人才测评，依然会有很多人认为那是伪科学、是忽悠人的把戏，甚至把它跟网上流行的那些心里测验、星座推理等娱乐项目归为一类。
　　显然，这种认知是不对的。人才测评和那些网络娱乐测验根本就不可同日而语，不是一个层次的东西。国内比较常见的人才测评系统都是基于MBTI、霍兰德职业兴趣理论的基础上发展出来的。MBTI和霍兰德职业兴趣这两套理论在心理学界已经是经典理论了。下面我们借广东人啊人公司开发的T12职业测评系统的一份测评报告来分析一下人才测评系统在企业招聘工作中的实际应用价值。
　　下面是一张测评报告：

我们需要先说明一点：人才测评工具并不能直接的将被测者的工作能力高低体现出来，它只是通过对被测者的心理、行为习惯和对事物的认知综合考量，然后做出结论——被测者是哪个类型的、适合什么样的工作、兴趣方向和动机需求等。
　　因为一般的人才测评系统都是服务于企业人才管理方面的商业工具，所以它更倾向于测试出一个人的工作兴趣、优势等方面的信息。企业需要这些方面的参考来衡量应聘者是否符合本企业的文化发展、是否有行业发展潜力等等。这种选人方式相对于传统的依靠简历、学历、面试等来衡量一个人的方法是要可靠的多的。
　　所以，人才测评工具是科学的、可信赖的。