12 / 2 页下一页

查看: 5230|回复: 12

[求助] 又一起工作时间发生车祸的悬案

[复制链接]

yaoming3

107 主题	38 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-10
最后登录: 2023-9-14
积分: 32741
精华: 2
主题: 107
帖子: 1398

电梯直达

楼主

发表于 2014-10-16 09:43:25 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 yaoming3 于 2014-10-16 12:25 编辑

事故经过：
      昨天又发生一起员工工作时间公出遭遇车祸的事故。员工打车坐在副驾驶，出租车行至一个小十字路口时，追尾撞到了皮卡的屁股上。出租车驾驶员左打轮，员工受伤，司机没事。送去医院拍片诊断，无外伤，无骨折，查不出毛病，可是员工就喊疼，腿就是站不起来，膝盖无法弯曲。医生没办法，只好在病情诊断证明上写“软组织拉伤”。

处理过程：
      我当时是这么处理的，先安抚员工，观察病情，联系总部人事部说明情况，再说服肇事司机和被撞司机去和我到交警队开具《交通事故认定书》，找医院开具《病情诊断证明》及员工自己亲笔手写的《事故情况说明》。开具证明齐全后，汇报总部领导裁决是走意外伤害保险还是工伤保险。

遇到难题：
      现在遇到个问题是，医院诊断伤者没有明显病症，但伤者就是喊疼、无法活动、躺在床上不能自理。如果休息两天就好了还不错，如果休息个三两个月，甚至三五年，这样的情况，工伤认定是否成立？
   现在公司领导和我商量，是否可以不走工伤赔偿，公司不负担任何赔偿责任，全由肇事司机包揽？

   两个问题，请大家说说看法？

已有 4 人评分	威望	金钱	收起理由
lin041999		+ 30
天天向上大斌	+ 20	+ 30	好话题
超逸绝尘	+ 30	+ 30	话题奖励
spcchenyue	+ 15	+ 25	值得大家讨论和思考的问题。

总评分: 威望 + 65 金钱 + 115 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

使用道具举报

beidao

12 主题	9 听众	8463 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-4-12
最后登录: 2018-4-21
积分: 8463
精华: 0
主题: 12
帖子: 483

沙发

发表于 2014-10-16 11:00:45 |只看该作者

1）、肇事司机是否愿意承担所有的责任？若司机愿意承担责任，那个同事天天喊身体疼，不能上班，请个3~5月的病假或更长，这个岗位是否重新找人替代，或者说让别的同事兼做，还有你们是否给他发病假工资，这些都是问题？
2）、走工伤流程，他们有自己的鉴定流程，如果工伤都不认，估计员工也没得什么话要说吧；
个人建议，不知正确与否？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

超逸绝尘

129 主题	48 听众	11万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1646 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2013-1-15
最后登录: 2025-8-7
积分: 118089
精华: 0
主题: 129
帖子: 3361

板凳

发表于 2014-10-16 11:32:36 |只看该作者

我没接触过这些案例，来观摩学习下。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

rainytao

6 主题	51 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 676 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-2-27
最后登录: 2019-2-21
积分: 36259
精华: 0
主题: 6
帖子: 1813

地板

发表于 2014-10-16 13:56:14 |只看该作者

个人觉得如果是有肇事司机的话，还是让对方承担比较妥当。照楼主描述来看，那位同事还不定是怎么回事，以后是否会有后遗症，我个人比较担心的是到时是否涉及到要手术，到时是否会涉及到二次手术，需要再次申报工伤。要是落下个伤残，企业还要赔偿。那将是不小的数额。个人觉得是否另外换一家医院，确诊下该同事到底是怎么回事，然后再做决定。不然现在总感觉让新心里很不踏实。

使用道具举报

subway_jj

9 主题	6 听众	3376 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-26
最后登录: 2017-4-5
积分: 3376
精华: 0
主题: 9
帖子: 609

5楼

发表于 2014-10-16 15:55:37 |只看该作者

对于他这种查不出毛病的情况，先看交警怎么处理，是不是事故双方协商换家医院再检查看看？
假如换医院查出问题，休养期按工伤假处理；假如也查不出问题，没有医院开具的病假条，就按事假处理。

交通事故赔偿和工伤认定申请不冲突，应同时进行，社保在处理工伤认定和工伤保险时自然会考虑到交通事故的赔偿，不会出现重复报销医疗费等情况。

只要工伤的事实存在，你申不申请工伤，公司需要承担的责任就不能免除。
而且只有当员工通过鉴定为因公致残，与公司解除、终止劳动关系时，公司才需要承担工伤相应赔偿“一次性伤残就业补助金”，其他都会由工伤保险来承担。