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作者：lyf_hr 入库时间：2006年1月17日
0 l3 n( z4 b# I# d# l$ p
9 \4 l1 M2 J, c! B# W; \随着新年半月的过去，春节悄然而至，如按惯例，此时正是忙于写总结、安排假期的时候，可对于我们，今年却多了一项有关公司合并的相关工作，作为支持部门的我们，已在为此忙碌着、努力着。% o8 ]. }$ I; ~0 A+ e2 t" P) [( N' @
7 p8 E9 |* F& ^! y2 X+ q4 u4 Z
我想，忙，说明公司的运转需要我们，体现了我们价值的存在，如何使忙而不盲，新的一年，把握这一机遇，去改变不足、敢于完美、力塑HR部门形象和影响力，不因幕后服从与支持而存在，是我们每位需要思考的问题，我想这些不仅仅是工作需要。
+ s* Z$ ~4 C9 v3 ^) q4 M( K3 K, p: b
; ]# O! {1 i7 H* a员工档案信息管理是HR部门的一项基本工作职能，其信息的完整性与准确性是管理员工的基础，此次公司组织结构的全面调整和新版PSA系统的上线，皆要求我们要迅速提供出比较准确和完整的员工信息，而做好此项工作，我们没有任何理由与借口，它不仅能保证PSA系统的正常运行，且会反映我们的工作细节，影响到今后开展相应工作的顺利性，而就在昨天下班时，经过各位积极协助与配合的、最终比较完整和准确的员工信息统计提交给了PSA项目组和相关领导，顺利完成初期限的工作，口头上得到了初步的肯定，我想这一结果的实现，既有一贯的团队协作，更多的是我们希望通过更多类似细微的工作去改变、去提升。5 N! D$ K z$ n* P! y
. l" {" J0 Q' U' _3 o# ?求变、求新--我们HR人的风格，舞台已经搭好，表演正在进行！
) k$ f& X# I; D# a2006，成功--我们一起拥有。. j, J" |# R, K4 c0 M
' K- J/ c/ v# ^# f[em45] |
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发表于 2006-1-17 23:41:00
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