- 最后登录
- 2017-8-9
- 注册时间
- 2017-1-5
- 威望
- 282
- 金钱
- 4024
- 贡献
- 1084
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5390
- 日志
- 94
- 记录
- 0
- 帖子
- 427
- 主题
- 289
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 132 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2017-1-5
- 最后登录
- 2017-8-9
- 积分
- 5390
- 精华
- 0
- 主题
- 289
- 帖子
- 427
|
朋友阿杰在一家民营公司里做项目工程师，因技术过硬一年后就被老板提升为项目部经理，老板还让阿杰带两个新人，这两位新人是老板从大公司里挖过来的，学历比阿杰高但工作经验还不够丰富。3 g# Q) f7 g- t6 _7 c+ Q. j- ^
公司每年都会进行年终考核，然后给职员发放年终奖。“只要从到头尾全程做完一个项目公司会发放5000块的奖金提成”。这是老板在阿杰刚入职工程师时告诉他的年终奖发放规则。员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对3 p; B) i6 ]* [- D0 Q
) r% q: @/ m! c; f职场
$ I, z, l0 _9 O- _去年，阿杰做了4个项目，得到了2万元年终奖。今年因为升职项目部经理，公司今年一共开发了16个项目，阿杰全程跟进了4个重点项目，其他9个项目都参与其中的管理和技术指导，按照公司规定今年阿杰可以分到5000×16=8万的年终奖。' `/ C) K F( ]( u2 H
可是年终考核结束后，阿杰发现公司只打了3万块年终奖到他卡上，而他带的两个新人却每人都发了6万年终奖。这俩新人为了庆祝自己拿到了部门最高额度的年终奖，高调地在办公室请同事们一起吃大餐，而首先受到邀请就是经理阿杰。
% f) T& p* |2 ?这顿大餐阿杰吃得很不是滋味。第二天，他去找到老板，问问是不是财务把奖金算错了。员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对2 P# v& Z5 Y. }9 ]
! D! G0 B. R) M9 N6 r
职场
" Z, P2 w# @0 O8 t0 C老板说：“奖金的发放没有问题啊，阿杰，咱们前年不是说好的嘛，从头到尾做完一个项目才能给5000块，你去年真正自己从头到尾跟完的项目只有4个（5000×4=2万），其它的项目你只是提了些建议，并没有全程参与，按规定是没有奖金的。
1 N" n9 D# [8 r- q5 k' V公司考虑到你今年工作内容增多了一点，所以我特意吩咐财务给你多发1万奖金。4 P( U; J$ a* v0 { G' v/ K# _& y( z
但是公司有规定，任何人都不能泄露自己的薪资情况，你怎么可以打听别人的奖金是多少呢？这样很不好，作为管理人员不但不能以身作则，你还明知故犯，这到底是怎么回事，今天你必须说清楚。”
# i7 Y% U8 M. ^, H2 w阿杰顿时哑口无言，后面怎么从老板办公室出来的都不知道。他说当时好想当场就写辞职报告，但考虑到老板对他有知遇之恩，忍住了。员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对* f3 p% T9 ^ n' i! L9 O
1 x& U' o5 X$ n! z6 j职场
! l3 T' N1 a/ n, b5 t4 K我告诉阿杰：当你决定要从职场辞职时，先问问自己：自己一定要离开这家公司吗？自己的职业优势和劣势分别是什么？如果辞职，职业优势、劣势是否发生了改变，如果是职业优势扩大那就辞职，如果没有进步，那就先让自己在职场变得值钱后再说。
) w8 F& |4 h0 P朋友们，如果你在职场遇到这种情况后会怎么选择呢？
4 z* h# Y# |' j' b. `# a6 z$ M+ ~. g9 J( P9 |4 B
儒思HR人力资源网，亿万HR成长交流的平台) m0 o @) C* z4 G
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2017-1-22 12:26:43
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡