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其实我们中国人才不是没有但是为什么中国的企业就是不能管理好,或者是表面的管理规范,就是因为我们花费了太多的时间和精力在所谓的人际关系上,因而减少了对工作的投入,既然是同事,为什么工作不能协助而需要协调?其实我们是一个整体,一个团队,应该团结互助,有时候我们落后的其实不是技术,而是观念。% i4 {3 F0 F: h' e# K3 c6 k5 w
再说阻碍了其他同事前进,自己就一定行么?4 @6 X! _7 P/ r7 X. ]: q) C4 F
如果大家都为自己的向上爬而不断给同事的工作进行阻挠,这样久而久之,企业还有不垮之理,当企业垮台之后想必给你做老总也没有什么意义。9 d0 Y1 i% I, S
因为在市场上你已经定性为败军之将,你的企业也只是一具没有灵魂与活力的空壳。" Y, U# C4 }+ @
还有什么集体荣誉感,你以企业为荣还是企业以你为荣????? |
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