[分享] 如果你有了这3个行为，升职、加薪的机会可能就没了

没有人不想被加薪、升职，可是有的时候，这些情况、行为、想法可能会对你产生很严重的影响。
, ]6 [( S# i; x" H4 ~" L& ~

懒惰，是人类最大的敌人。

这些话，听起来似乎都是废话。是的，乍一听，的确是，不过，仔细想想，如果你经常被这样的情绪操控，那么你非但没有可能升职加薪、连基本的人生都可能过的一塌糊涂。

我们在小学的时候就学过这样一个故事，一个和尚有水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。用现代语言来解读就是大家分工不明确，不知道谁应该承担什么责任。

但是在职场而言，这样的事情也是非常普遍的。当一个人负责一个项目的时候，我相信大家都有想法去把它做好，如果几个人在分工不明确的情况下一起来负责，那么到头来，可能是整个项目的进展都不会很顺利，或者出现问题的时候，大家不知道应该找谁来解决问题，这就是分工不明确的表现，更为甚者，可能会拖垮整个团队，甚至内部团结。

克服懒惰对于一个人而言是非常重要的，对于团队也是一样。如果每个人整天想的都是休息、度假、逃避这人，那么这个人已经被自己“判了死刑”。因为这样的行为，会把自己的变得心胸狭窄、毫无生机、甚至变得极度容易发脾气、嫉妒和胆怯。

这样以来，还谈什么升值加薪呢？恐怕失业也就是迟早的事儿了。

负面情绪当然包括和多种，比如：易怒、急躁、恐惧、担心、害怕、沮丧、悲伤、痛苦等等。我相信没有人会喜欢这样的情绪来控制自己的大脑和神经。

不过，当你在一个集体环境中表现出来这样的情况的时候，你就麻烦大了，说是麻烦大的原因是因为你已经失去了做自己的主人的机会。恐怕也没有人愿意和你继续打交道下去。这个不容乐观。

不过，也不要恐慌，所有问题都是可以解决的。和那些能够让你感觉到正能量的人一起，排除身上的不良情绪，让你变得更加积极努力，奋发向上。

当你有负面情绪的时候，你需要不断地客服自己的情绪，让自己冷静下来，并思考，这些情绪带给你的是什么？同事的远离？升迁机会的丢失？还是加薪可能的消亡？

无论是什么样的结果，在职场里面这样的情绪都不应该有，易怒让你失去自己的形象，急躁让你被别人掌握，恐惧让你失去思考的能力，担心让你不敢想未来，害怕让你变得莫名紧张，沮丧让你不知所措，悲伤让你极易痛哭，而痛苦却可以让你看清自我。所以所有的一切并不完全都是坏事。不过你需要让自己发生变化，给升职加薪带来机会。

一个人如果失去了目标就如同一个无头苍蝇一样来回乱撞，最终失去自己的“生命”，白白浪费一生的时间。

这些话听起来有点让人恐慌，但实际上，可能比这个还要严重，一个人如果失去了奋斗的目标就会变得毫无动力，整天无所事事。不想未来，从而让未来变得更加无望。

对于一个人是这样，更何况对于一个集体，一个社团，一个组织。一个企业的发展需要多数员工的不断努力实现企业目标。而不是一群没有方向感的人在一起浪费时间。

一个人要想生活的更加有意思、有意义、有价值，就需要有一个远大的目标，或者可以实现的近期目标，这样你就会变得更加积极努力、奋斗向上、乐观勇敢。

一旦你产生了奋斗的想法，那么升职加薪，亦或者是升迁提拔，对于你来说都不再是难事。

不过，再大的目标也需要小小的计划来完成，千里之行，始于足下，就从现在开始吧！

你会看到自己的变化，一切都会好起来！