[原创] 这5种做法的职场人得到老板快速提拔，他们究竟做了什么？

话说职场如战场，这句话一点也不假。职场是一个没有硝烟却暗藏N多斗争的战场。在职场就的时刻保持着积极竞争的状态，才能保证不会被出局。

今天小思和大家谈谈老板提拔员工的一些潜规则。

一般情况下，老板交代的事情，一部分员工马马虎虎得过且过，还有一部分员工一个也不少的做完，但这两个都不是boss提拔的对象。

大boss最想提拔哪类人作为自己的左右手呢？

答案很简答，就是那些获得boss深切信任的员工。

其实Boss周围有很多聪明的人才，但他们并没有完全得到boss的大提拔，想想你领导身边的人就明白了。

★boss最信任什么样的人才呢？

第一：执行力强的

在领导下达一个已经经过多次确认的方案时，按照领导的意思全方位执行。不仅要求员工了解方案，还要求达到相应的效果，当然最注重的是方案最终产生的效果上。在这其中，他们会帮助每一个执行方案的人做到高效工作，并不是做很多勤奋的无用功。) K% N& L- ^, U! ~4 X

小思同学的一个领导就是这样，带着他的团队不断壮大，得到老板的好评。他不像那些整天没完没了加班的员工，他甚至每天工作做完了还有好多时间休息，并且业绩是整个公司靠前的。

第二：诚实透明的+ d; P4 o5 i0 M

我们知道每一个人都不喜欢撒谎的人，boss也是人，也不喜欢撒谎的员工boss最厌恨的就是说话做事不透明的员工。
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小思就曾经见过一个这样的人，在员工出现任何损害公司利益的行为时，他都会第一时间告知boss。虽然从某种角度来说，这种员工可能不受欢迎，这种诚实透明的、时时刻刻为公司利益着想的员工，对于boss来说，确实非常愿意待见的。

第三：对公司利益负责

曾经就有这么一个案例。一个公司在做地推，很多东西没送完，有些员工就把那些东西拿回家，忽然其中一个人出来告诉他们，这些东西虽然没送出去，但还是公司的东西，大家不能随便拿回家，要拿回家也要得到领导的同意才能拿回去。当然大家当时都比较尴尬，但这个员工最后得到了提拔，因为他始终在维护公司的利益，对所作的工作负责。
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第四：不争锋抢功劳

职场总有山穷水尽的时候，也有柳暗花明的时候。总有人在做出了一件对公司非常好的事情时候，总难免会得意忘形，把所有的功劳都归结于自己。他们没有想过，没有公司这个平台，没有这个团队的鼎力相助，你想做出这样的成绩是相当困难的。这种人只顾着自己，没想到他人和团队，当然是不受领导待见的。2 D3 L9 o  c) g

有时候，看似着某件事情上是自己做成了一件事，只是自己站在这件事的第一战线，我们的后面是很多人看不到的助力团队。我们再做成一件事时不能只记得给自己添功劳，更要想想身后这群帮助你的小伙伴们。当我们在有所建树时，能够考虑到公司和团队，这样必定大受领导欢迎。

第五：不断学习的
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人在职场，时时刻刻都要不断提升自己，才能保持长久的竞争力。
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曾经就有一个HR小伙伴告诉小思，她每天都在儒思HR学习，几乎每期的儒师有约都会听。有一次恰逢崔晓光老师的课程，但是不巧，那天晚上老板让她加班，她说晚上8:30有HR学习课程，希望学习一点东西。老板于是就同意她少加会儿班，可以回去学习。第二天她就利用在崔老师那里学来的知识解决了公司面临的一个难题，没过多久，他就被提拔了。正因为学习使她受益匪浅，因此3月24日崔老师《“玩转薪酬魔方”三段薪酬修炼》的课程，她也报名参加了，她希望自己可以在三年的时间内实现自己的梦想。

事实就是这样，确实很多爱学习的小伙伴们被boss提拔了。这位小伙伴放弃了没完没了拼命死干，而是利用更多的时间去学习，不断给自己充电。

以上几种员工，比起拼命干许多活的，他们更懂得效率的重要性。

其实职场就是这样，要想得到好的发展，当然不仅要提高自己的才能，还要提高自己的职业道德，只要这样才能得到更好的发展。

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