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[原创] (建筑地产)经营总监绩效目标考核责任书(旧...

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发表于 2018-7-10 14:28:20 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属baichuan所有
转载请注明:
中人网论坛-baichuan-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=889025)
公司经营层绩效年度考核方案,基本都基于KPI和GS模式进行编制和设计,往往也采用表格汇总的方式存在。
' D" J2 e9 M: O2 D2 k案例中的考核方案属于就发信用,在格式上进行了处理,操作上采用日志记录法,这样操作更简洁。
' _9 x) w7 d6 N: v! K核心还是依据公司经营目标分解和确定考核KPI和GS,希望对同行做绩效管理提供一个参考。) \9 \" O4 r! z. x
不妥之处,多多包涵!(原创,不存在抄袭!)) T3 u6 r2 s- C. z' ^

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发表于 2018-7-17 09:49:38 |只看该作者 |楼主
中人网,热度越来越低了,感觉。
海纳百川,有容乃大。
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发表于 2019-1-17 18:40:57 |只看该作者
谢谢楼主分享
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地板
发表于 2019-5-23 17:32:35 |只看该作者
可惜,昔日的中人网,多热闹,好久没来,基本上没人了
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ara    

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发表于 2020-9-23 15:38:48 |只看该作者
很好的哇⊙∀⊙!
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发表于 2020-10-22 13:54:50 |只看该作者
5 j' f% i, d4 C$ [7 @& {
可惜,昔日的中人网,多热闹,好久没来,基本上没人了
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发表于 2020-12-26 08:12:53 |只看该作者
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