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公司经营层绩效年度考核方案,基本都基于KPI和GS模式进行编制和设计,往往也采用表格汇总的方式存在。
# H0 x. Q4 x2 a# s9 l5 r' ]( b案例中的考核方案属于就发信用,在格式上进行了处理,操作上采用日志记录法,这样操作更简洁。) W' z5 ?4 f9 L: G5 r7 {. j% U
核心还是依据公司经营目标分解和确定考核KPI和GS,希望对同行做绩效管理提供一个参考。
# |5 G& ]4 D- q6 w( K* {. S不妥之处,多多包涵!(原创,不存在抄袭!)
2 u: k% e3 n9 S, g: y |
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