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标题: [原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗? [打印本页]

作者: yuko2 时间: 2006-1-18 22:25
标题: [原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?
制度经过起草、讨论、民主评议、审核、公示（或员工在制度文本上签字确认），是否就认作合法有效，是否需要到劳动局备案？若日后有劳动争议，没有备案的制度能否作为证据？

作者: franklhs 时间: 2006-1-19 10:03
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不用备案.只需要走完你上述程序即可.如果公司有职代会或者工会,注意民主评议中需要有职代会或工会的认同意见. frank MSN:franklhs@hotmail.com

作者: 炮艇将军 时间: 2006-1-19 13:50
标题: RE:[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?
企业规章制度经过依法制定、讨论、民主评议、审核、公示、职代会或者职工大会讨论决定，应该说是一个合法的规章制度。

作者: Eric W 时间: 2006-1-19 15:07
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東莞這邊如果你去勞動部門備案,就能幫助你減少更多的麻煩; 當然,企業有工會通過也是合法的,但要勞動局幫助出面解決問題,就沒有那么容易了!

作者: 独立思考的猪 时间: 2006-1-19 15:18
标题: RE:[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?
当然不用备案了,只要企业制度没有违反国家法律法规规章,经过有关程序就生效了

作者: champagne 时间: 2006-1-20 12:52
标题: RE:[原创] 公司内部制度需要到劳动局备案吗?
因为公司有些规定，例如规定连续旷工三天视为严重违纪，公司将对严重违纪的员工作出立即辞退的决定，如果那这份规定去劳动局备案，会不会因为不太符合国家规定，被责令修改啊？[EDIT]用户“champagne”于2006-1-20 21:10:06编辑过此帖。[/EDIT]

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