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[系统转发] 职场素养净化“技”~直指企业不良氛围（有注释细则）

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chinahrd    

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2017-4-13 11:14:45 |只看该作者 |倒序浏览
有事说事别谈情    情绪一动事巨变 有责当下我来担    委屈过后理性谈 意见误会不传递    找上他来把心说 他人误会不附和    团队氛围我有责   注释： 有事说事别谈情：问题发生讨论时不要夹杂个人情绪； 情绪一动事巨变：问题发生了一有情绪就会影响事情的客观性； 有责当下我来担：事情发生先各自把责任担下来，把事情解决先；     委屈过后理性谈：其中有误会或委屈等事情解决了或谈完后再另择时间谈； 意见误会不传递：对某个人、某个部门有不满或委屈时不要向其他人传递，更不要向下属们传递；     找上他来把心说：有不同意见或不满一定要找上当事人在场把话说开，实在难于双方谈好，可以寻找第三人在场； 他人误会不附和：其他人对另外的人有误会或情绪我们在场时不要去附和他对他的对与错，大家角度不同，看到的不同； 团队氛围我有责：一家公司的氛围形成，与在职的每个人息息相关。
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职场大BOSS    

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沙发
发表于 2017-4-13 11:14:45 |只看该作者
很不错
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隔岸观火    

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发表于 2017-4-14 09:24:11 |只看该作者
呵呵，曹兄感慨很深啊，这也是很多企业的弊病，明明很简单的事弄得云里雾里，其实只要大家本着“理”，很多事情都迎刃而解了。
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vitas2017    

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发表于 2017-4-15 19:49:33 |只看该作者
斌哥，情绪一动事巨变。感觉这条很重要，但是太多的领导做不到。反而引起下属的不满，如何情绪管理才是一门很深的学问。上下都要常学习。
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