[分享] 职业规划，别扯计划赶不上变化！

什么是职业规划？

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设计和实现路径等要素。

在我们的职业生涯中，进行合理的职业规划可以辅助我们更好的获得成功，高效达成设定的人生目标。

职业生涯规划的内涵包括个人的内在要素，这主要是包括职业性格、兴趣、职业价值观等，其次是本身的价值包括已具备的知识，技能，经历，人脉；再就是外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面多种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。

最重要的是，职业规划是一个动态的持续的过程，每个人要根据环境的变化，而不断的调整规划，最终实现自我目标和价值；看到这里很多人会误解，这不是说计划赶不上变化么？恰恰相反，这深刻表明计划的重要性，在阶段性计划目标达成的情况下变化才更有价值和意义。

职业规划的实际意义

首先意义就是，做好职业规划，可以确立奋斗目标和方向，在这个大方向下可以提供更务实高效的实现策略，可以塑造清晰充实的自我。可以让我们发现自己的优劣势，让我们在人生中扬长避短，趋利避害，充分发挥个人的优势，从而达到更高效的人生。

其次职业规划还可以让我们时刻对照目标，检视我们的努力和目标达成现状，适时的调整状态，进行自我激励，看到现状和目标的差距，产生持续驱动力。

再就是职业规划可以让我们的价值产生更强的增值能力，在职业竞争力方面更具优势，特别是在职业规划中融入个人的生活与家庭，让三者之间的关系更加和谐，让生活更有条理，也更容易获得幸福愉悦感。

最后还有一个方面那就是职业规划带来的成就感，会持续刺激我们的下一步行动，建立我们的热爱，并在热爱的驱动下，更快更高效的实现规划目标，让人生创造传奇。

有没有职业规划，结果大不同

小张和米子比较相似，在大学的表现都属于优秀水平，毕业以后，他们进入了不同的单位工作。四年过去了，两个人的发展拉开了明显的距离，小张被公司新任命为一个省级公司的总经理，负责一个区域的全部事务，月收入在15000元以上；米子还是一家民营公司的一个小主管，收入只有6000元，正准备寻找机会跳槽。

在这四年期间，两个人都跳过槽，都换过2家公司，可是最后的结果却大相径庭。小张毕业后进入一家大型的品牌服饰企业担任市场助理，在工作中非常勤恳，善学，慢慢的从一名普通的市场助理，慢慢提升到市场主管，后来由提升到市场部的副经理，再跳槽的时候，他被一家公司聘请为营销总经理助理。米子毕业后也进了一家民营的公司做仓库管理；干了两年跳槽到另一家公司，干了一年多，后来担任人力行政中心的薪资主管。

这中间的差异，主要是两个人开始就业的选择就产生了一定的差异，小张去的是一家大型品牌公司，后来跳槽的职位也非常契合之前的积累。而米子毕业的时候选择的公司就是一家普通的民营企业，在知名度业内影响力方面也比较有限，开始的岗位从仓储开始，跳槽的时候又换了新的岗位，这导致之前的积累未能为后面的跳槽产生多少实际的加分作用。

由此可以看出小张是有着清晰的发展目标和路径的，而米子在职场规划这一块，就缺少一些目标的引导，在现实中就慢慢的落后下来，有没有职业规划，结果还真不一样！

话说职业规划是一个持续的动态的持续优化过程，是时时刻刻处于变化的，但是这种变化的根源恰恰在于计划的静态不变，让我们更清晰的对照实现目标的进程，利于我们对目标的管理和优化，万万不能因为这种变化，就以计划赶不上变化为理由来忽略职业规划的重要作用！

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职业规划，别扯计划赶不上变化！