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签到天数: 19 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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一般来说,刚刚通过面试决定录取的应聘者,我都会给他和公司两天到一周的磨合期,磨合期一过,就去医院做个自费体检正式入职上岗。其中有一名磨合期间我和部门领导了解了一下情况,部门领导叹了口气,说:“再看看吧”(意味着可能不太行)/ }/ {# I7 l4 |$ b5 p" R; z
于是,我找这名新员工谈话,他说主要原因是他感到行业改变不太适应,有太多的需要学习,需要重新开始,内心惶恐不安,怕自己时间上不够再转行了(其实他才27岁,行业也非行业跨度大,而是操作品种有所改变,但技术流程比较接近)。+ N. @# F0 r1 j
聊到一半,新员工突然问我,工作了这几天发不发工资啊?) w$ U3 p4 X7 x
我没有直接回答他。& m3 s% Q1 L: \& j1 ~, j
我说:“如果你不努力就放弃,我认为你就是来赚几天零散的工资的,入职面试时给公司的是虚假印象,那么我肯定会把你的名字和情况放在本地区HR群里面,进行披露”(其实我心里想,我很少这么做)% }7 ~$ ^2 d8 _7 O+ ^# B- X
他听说我说完,心里一惊:“别,别。这太狠了。。。” 顿了顿问我:“是不是所有离职员工,你都会这么做?”; r) _) f! I1 S$ A
我说:“不是”,“如果你确实因为家庭原因,或其他不适应公司文化问题,并且我了解到你确实是个诚实可靠的孩子,我把你推荐给其他公司,不会发愁找不到工作。”
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谈话的最后,我告诉他谁都有跨行业的经历,你不能再吃老本的时候必须学会怎样迅速,三个多:多思、多问、多查(baidu)。如果你努力了还是不能成功,你再放弃我支持你。/ o. S7 B1 C( @7 k" ? c
3 F; b: f% `6 T) y5 C6 f 今天分享了一段,其实是谈话中临时灵机一动随口说的。一来,随随便便就轻言放弃太可恨了;二来,和员工谈话的时候一定得随机应变,不卑不亢。- r) O, \. Q! h4 Y
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