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baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:21 ![]()
; K% U* K0 F# W- m8 J9 U$ _《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
- I& i6 u, Y4 I. Z补充：3 s2 P1 h4 F9 _4 d# I
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。, X6 }& h) S" \! h
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。% p U, |9 g$ X4 O0 f. c
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2 ~9 {9 {: m+ W- C/ k$ f（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4 k; s7 `5 o8 N/ O, d" C/ R（二）未及时足额支付劳动报酬的；
" u2 k+ j% n" E（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；# G8 {- i. D4 f* I6 Q9 M) C2 ~
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；- @) r9 X- H# g: O& G
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
& i# _4 K1 ~6 G8 G（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。. n4 J1 ]& y* k
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7 O: Y( |0 D* f; U: Y: ~. o
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6 W* g, ?; |3 m! U4 s0 D+ ^1 p（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；9 H* M& p' K' N/ E V5 q
（二）严重违反用人单位的规章制度的；# @) U/ V( X# x
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
; J. r' o/ G& J+ Z/ R5 ^* i @0 I（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
! s# p1 U# i2 T! u$ n+ R' V( f* L（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
M5 z' ~ A/ L/ d8 B/ A" M（六）被依法追究刑事责任的。
* Q! w3 O% V# \3 N: J |
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发表于 2017-11-22 13:34:15
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