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baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:21 ![]()
q. n: M1 C6 v! Z6 d1 ]《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
补充：
" J& Z. p7 n; B第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。, M6 a2 \! X' K3 g2 ]* x
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
" ^1 l; b+ o1 ^! m' i2 ]# o第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- V( f7 |+ V% H（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
; j" O4 I, Y3 I. N \7 |9 n0 t（二）未及时足额支付劳动报酬的；" K ~# Z: |' J$ Y- ~
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；, |# W8 k# e2 g& n7 }, q" x. \
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；1 ~$ X$ D+ q& f( F; W2 N
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；/ ]2 }* s" o( W: |
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6 W' w7 `7 z$ @用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
& y5 [: g4 j2 G第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5 _4 u" z6 d+ `2 ^' x& \（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
# e* z, {2 X9 a: g- e3 r（二）严重违反用人单位的规章制度的；5 t) q: y0 S+ D# i5 L3 P
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* p0 x9 z2 {+ k& Z（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2 W& M2 d/ Y* R1 z! u+ {8 ?' |（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
: w ^/ B ~! P! `' K& e' Z! z" z（六）被依法追究刑事责任的。
! {8 A3 k/ d/ A. ^3 q' j" l+ K( @ |
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