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baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:21 ![]()
! U; I- z9 K- p4 M8 W《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
) Y5 P" d: G9 ^' k3 |8 W9 X8 x补充：
& L6 ]# n& S, N7 M! s z( U( J第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
* m3 Y) ]$ M9 z$ e& W0 i" z$ ^2 H1 A第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
! v" u3 p3 ]2 ? c第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
4 @, _! M( A5 v4 n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；) d( m, X: w+ s0 A
（二）未及时足额支付劳动报酬的；# m, p# A8 ~% ]
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
& M( Z4 @4 ?8 ~" k( k' S" w8 I（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2 l1 g4 g1 @- |! w; o, b7 \（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；" {+ X, @8 ^5 R5 \( K$ N) O, G
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。* E$ m3 I6 Y- P5 X) E: u
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 b$ k: W' q9 O4 A4 z
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
0 K8 q+ q7 x+ ~" N& X( o4 P（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；" [! c) S7 e0 A4 e# R* C" h7 j: N
（二）严重违反用人单位的规章制度的；+ K+ K" |, a' ^2 U2 h
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4 a( I0 n: U. S) F0 \) E
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
]) [" c2 H/ ?, U% g2 \（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5 H* F4 h: |; l- b- a& n8 N（六）被依法追究刑事责任的。: @: K" k" g6 H- i% F5 s6 a
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发表于 2017-11-22 13:34:15
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