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[案例讨论] 培训档案问题

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loulan777    

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楼主
发表于 2010-9-26 13:57:04 |只看该作者 |倒序浏览
公司每年的培训项目很多，也积累了很多的培训记录，这些资料怎样利用起来才能更好地为培训工作做贡献。& ~' @" w5 f. N/ P! o9 r: V
于是想到了两个问题，请高手给指点二三：
* B' ]- s0 I5 r1、可否根据培训时间来对员工进行相应的激励，怎样操作？* ?2 C' o. Z' ~0 M9 ]( N
2、培训档案的电子化怎样操作？( H0 a' E0 \0 E- \; o- [2 l0 `
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沙发
发表于 2010-9-26 15:27:51 |只看该作者
楼主可以根据培训的种类，比如岗位专业技能培训的种类，员工个人的培训种类、部门的培训种类等进行划分， 并根据这些档案做一个分析报告，以便对以后的培训确定合理的科学的内容和目标.
, |" r7 v& n( K$ z培训档案的电子化，如果是为了查找或翻阅 方便的话一些通常的人力资源软件就可以
+ Q& G3 ]- y( M, x
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aitong + 15 很有道理

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发表于 2010-9-26 21:30:35 |只看该作者
我们不是为了培训而培训！关于培训的效果！
3 n* U( e8 o, v; ]: ~4 H我们需要追踪与评估，关键是如何操作的问题！
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loulan777    

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发表于 2010-9-26 21:54:37 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 成熟_ 的帖子9 @2 h0 g) A0 A  A* H

( j! N9 j$ c! R! G. ^. j3 D% \+ `5 V/ Y
    非常感谢您的分享！学习中，努力运用于实践。
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loulan777    

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发表于 2010-9-26 21:56:16 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 小差火 的帖子
! _# X: K( L' A6 q3 S% N8 t1 E% I$ f
+ [/ |3 F' G& _6 @# p: b
    谢谢小差火斑竹的分享，我现在就是在寻找怎样利用信息来对培训进行分析与挖掘。
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义果 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-26 22:15:21 |只看该作者
正在摸索中
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发表于 2010-9-26 23:00:34 |只看该作者
那么你现在要做的就是培训需求调查与分析！
5 c1 g+ v8 ^& y; s而培训资料最大程度的利用在于对培训结果的评估和绩效考核!
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loulan777    

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发表于 2010-9-26 23:50:17 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 小差火 的帖子
  Q  x- e9 x) `  \0 G# g
& v: F: {1 @4 E4 t# O6 @
0 V: Q, q$ L/ m/ Y4 j    您好，再次感谢您的回复。可能是我没表达清楚，我今天提的问题是针对实施培训后形成的记录性文案来说的，怎样利用之来进行更好地完善培训工作。
" h! Y) p, o* Y3 A& p8 G2 E: m# u9 S# n* _& }3 r
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风中的叶    

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发表于 2010-9-27 09:29:07 |只看该作者
1、建立适合企业的培训机制，把这些都形成一规范性制度，让大家能看的到的激励；
, \% |' W# o2 g0 W2、最好的培训档案管理方式，建议还是开发一配套的E－HR系统；
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天天白加黑    

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发表于 2010-9-27 09:46:33 |只看该作者
我曾经也遇到过这样的问题哈哈
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