设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同约定执行关联公司规章制度
返回列表 发新帖
查看: 3157|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] 劳动合同约定执行关联公司规章制度

[复制链接]
sonycrespo    

1

主题

6

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2017-10-31
最后登录
2017-10-31
积分
7
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2017-10-31 10:14:29 |只看该作者 |倒序浏览
我们集团公司的分公司A与子公司B同在一个地点办公。4 r8 |# g) m) ^% Y2 Y* c
两公司注册地址为同一地址
1 P6 x( F" A/ j- O" p
- ?& E/ B3 X( r9 x1 {3 ?7 s( y$ e因原子公司B公司员工改与分公司A签订劳动合同。
) X3 U+ v5 u' y% A. k, |( u+ c1 P0 E) f2 }+ u# r9 }! d& K' x
新签劳动合同中约定“员工的薪酬福利”规章制度“”员工手册“等按子公司B的规章制度执行？$ D. r7 ~' T: d" S
请问这当中是否有什么风险。
/ ^4 I; b  n# {0 c  V
1 F3 y& Z5 T5 M! S$ ]7 D个人认为虽然员工原来属于B公司，但现在合同是与A公司签的，应该执行A公司的相关制度，, C, U  \' V( F6 W+ v! ^
劳动合同里直接执行其他公司的制度也不是和合理。
* T) R0 _/ Q. y* _0 p% \* N1 B. H! m( K  {; z
将来万一发生劳动纠纷，实际以B公司的规章制度为依据还是以A公司的也分不清楚- }* }. `" Y/ @- X. Z  e7 V& \! l

) T! `: K3 g7 p4 |2 Z2 I  P希望大家能帮我综合分析分析
回复

使用道具 举报

cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

16

主题

10

听众

9027

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2003-1-8
最后登录
2019-12-6
积分
9027
精华
0
主题
16
帖子
750
沙发
发表于 2017-11-3 14:03:34 |只看该作者
个人认为没有问题。这个跟派遣员工有点类似，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，但却约定要遵守实际工作单位的规章制度，是没有问题的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jshj2009    

0

主题

33

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 741 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-5-8
最后登录
2023-7-2
积分
10152
精华
0
主题
0
帖子
754
板凳
发表于 2017-11-3 16:33:04 |只看该作者
从实际的角度看制度是否有差异，如果差异大了，必然引起员工有意见。不同的用工单位执行的制度应当告知，还是应该改从A公司
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2017-11-6 09:38:30 |只看该作者
法律主体都不同，如何适用？虽然是一个集团从主体上也不行。建议在集团层面生效员工手册适用于各子分公司，各自分公司，根据实际情况建立相关补充制度。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册