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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 请教!!!!
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[原创] 请教!!!!

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李伟    

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发表于 2005-12-16 22:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家公司了做了11年了,以前进公司时没有签什么合同,但是在1999年公司炒了一些人,那些人要求公司赔偿经济补偿金跟生活补助费后,公司没经过工人的同意私定从2000年后进公司的员工没有赔偿任何费用!我们这些老员公也从2000年后被炒也只能赔到1999年,到2004年年底放假时强行要工人签了一张叫劳动关系经济补偿金,就是一个月的基本工资,不签就没钱回家过年,到现在公司要改变制度,要求员工签一年期的劳动合同,以前的全部不算,当是从头开始,我想问一下如何我们能不能用法律来保护自己???要怎样做???
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发表于 2005-12-24 22:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教!!!!

问题有点乱。: |3 r7 I" W: b7 l J" x ( ?9 r) Z, |: @5 |$ Z% t) Y 1。你已经在同一单位做了十一年了，可以由劳动保障部门认定事实劳动关系。 ) M# s ?0 q, A v 1 B2 l! N# ?3 \1 b! k |! S5 G2。私定2000年后解除劳动关系的员工没有经济补偿金，定了也没有用。因为它不合法。 而终止劳动关系的员工，现在确实是没有经济补偿金了，这两者要区分清楚。 8 Q. S0 {- t0 ?" a7 ~- L" t 7 ^+ v# ?, E) S4 K/ k3。强行签的那张东东，不知所云。意思是不是所有人解除劳动关系都只补偿一个月？还是那句话，不合法的签了也不生效。 7 L8 F) v+ E j3 y: [; E- D" r% \# y. o! X4 ~ ` 4。在同一单位工作十年以上的，双方同意续签合同的，劳动者提出签无固定期合同，应该签无固定期合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-12-26 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教!!!!

笑年云开说的好，不是企业说了就算的，要附全国家法律。
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