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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 提出辞职又反悔了～～
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[原创] 提出辞职又反悔了～～

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evarain    

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楼主
发表于 2005-11-22 15:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司员工提前一个月提出解除合同的辞职报告，其部门负责人也没有处理其辞职报告。在此员工离职前的一个月中，他又反悔了，想继续在公司工作。但此时，公司已经不想在用这个善变的员工了。# y8 L l( g* U! P. \1 H4 \& Z 你说是不是和舞雪说的事情差不多。1 }+ @5 _, Y" M; @+ ^ 公司后来还是让他继续作下去了。8 x- o7 @4 K7 W' F7 J( T E 大家说公司是不是可以在不支付违约金的情况下不再用此人。[em11]
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rosyhk    

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沙发
发表于 2005-11-22 17:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 提出辞职又反悔了～～

如果有他的书面辞职报告就可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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evarain    

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板凳
发表于 2005-11-23 12:47:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 提出辞职又反悔了～～

书面的辞职报告是有，但是他掌握了一个信息就是他的上司及人力资源部都没有处理这份辞职报告。* K% K* y" K& }) c" U" N 在人力资源部门的很多工组中确实也会存在这样的情况：一个月前提出的辞职报告，及时批准了。但解除合同的手续还是没有办理。此时员工的反悔，是不是还是可以的？法律上是不是也是允许的？
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rosyhk    

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发表于 2005-11-23 15:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 提出辞职又反悔了～～

一般来说，有辞职报告就可以办理，至于拖延的时间，hr要有足够的原因说明，没有及时处理及反馈本身就是失职。这种情况要和员工沟通好，毕竟辞职了还可以是朋友，不要把员工当作仇人或者敌人一样看待，有利于维护公司对外的形象。
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evarain    

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发表于 2005-12-12 10:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 提出辞职又反悔了～～

我觉得，ROSYHK没有了解我的意思。员工为了不支付经济赔偿金会提前一个月提出辞职，书写辞职报告！ ' ]$ \0 A, f8 `" V8 ~3 I2 o但是这一个月内，他还室公司的员工，在没有办理离职手续之前我想他和公司的劳动关系是确实存在的。现在就是他反悔，公司是不是就需要接受他的反悔，继续任用他的问题。我觉得不存在人力资源部工作失职的问题。
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发表于 2006-1-16 15:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 提出辞职又反悔了～～

这种事情很少遇到过，建议去咨询一下律师。/ b \2 A# L6 I5 ] A- ]* ~+ V- p/ f 我的想法是，采用合同法的精神，一方发出邀约，另一方未在规定时限（30日）作出回应的，邀约方应该可以收回邀约，也即等同于员工没有提出离职。如果企业不想要该员工，而员工也未再提出书面的撤回离职申请的请求或者未要回递交的离职请求，企业可以不承认员工撤回离职申请的请求，然后及时出具同意离职的意见，办理离职手续。 6 H5 B: J0 i7 R9 W! [5 {至于，超出时限，员工又没有走的情况就不知道该怎么处理了。不过从保护劳动者利益的角度出发，应该认为存在劳动关系。[EDIT]用户“宇一子衿”于2006-1-16 16:08:22编辑过此帖。[/EDIT]
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