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[讨论] 如何解决HR管理理念与老板理念的冲突

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summerwell 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2017-3-23 08:23:31 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 summerwell 于 2017-4-7 12:59 编辑
* M* X6 c0 B. b: V2 \
# l. T& ~2 I0 l) [2 u1 |- W2 P. p        每个人的理念肯定有所不同，作为HRM都明白，但在某些方面，比如老板在用人理念上与HR出现偏差，那可是相当纠结的事情。而在这点上，几乎大部分HR同仁在采取的措施上就是“让步”，听老板的，但同时内心里HR们又明白，这种让步，短期来看是一种职场生存之道，长期来说也可能是重大失误（老板的这种错，往往会导致公司破产倒闭，让公司走向灭亡）。; ~" L& N1 n+ S; w4 T
       想改变老板的思想不是一件容易的事情，做为HR的你，请谈谈如果老板的用人理念与你相左，而且老板的理念是错的情况下，你如何应对？
6 [1 U1 w7 t# H  s
如何

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人生就是一场修行。
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ly166    

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沙发
发表于 2017-3-23 10:45:27 |只看该作者
我觉得你认为老板的错，说不定是你自己的局限造成的。毕竟老板看的方面肯定和HR不一样。所以不要轻易下结论。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaobao0512    

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板凳
发表于 2017-3-24 08:02:04 |只看该作者
这不用纠结，要么干那就藏起自己的理念，要么不干坚持自己的理念。
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jczh42_liang    

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发表于 2017-3-24 09:01:12 |只看该作者
的确没什么好纠结的，人与人之间肯定会有分歧。既然想要接着干，领导有坚持，作为hr就要想好出问题之后的应对措施。毕竟管理人员更多的时候就是解决问题的。
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站在HR的边缘    

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发表于 2017-3-24 10:40:30 |只看该作者
这个哪有对错之分，管理本来就多种多样。
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hr小菜123    

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发表于 2017-3-24 11:20:09 |只看该作者
楼上都说的很对，学习了。
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周林通 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-3-25 15:08:10 |只看该作者
管理的角色就是面对问题，解决问题。跟老板争执，要看啥样的老板，大多数不争，做好后续预防工作就可以
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猴太二    

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发表于 2017-3-26 22:17:09 |只看该作者
其实自己的观念一定要坚持，和而不同才是最重要的) Y- c" |2 X6 r) P* a, I# V
优秀是一种习惯
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summerwell 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-3-27 07:43:06 |只看该作者 |楼主
谢谢大家各抒已见。看来这个问题，可以做为面试题
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猴太二    

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发表于 2017-3-27 21:45:56 |只看该作者
员工一定要有自己的独立思想和解决问题的能力，追求和而不同，而不仅仅是一个执行任务的机器。。。
优秀是一种习惯
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