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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬调查若干资料汇总

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[分享] 薪酬调查若干资料汇总

中人网电话实名

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楼主

发表于 2011-11-21 19:43:45 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 cy4567 于 2011-11-21 19:45 编辑

翻了翻论坛中，要薪酬数据或者薪酬调查方案的还是不在少数。于是，在网上找了若干资料，下载完之后跟帖的话，我将会把下载分数补给大家。
  首先，进行一下薪酬调查知识普及。
  第一，薪酬调查定义。薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的
第二，薪酬调查开始之前必须收集以下几类信息：
　　一是岗位薪酬的高、中、低位值；
　　二是目前的薪酬率；
　　三是该岗位上的人员数量（有助于计算平均值）；
　　四是雇员在该岗位的平均服务时限；
　　五是奖金的可行性与数额；
第三，推荐网站：
   中国薪酬调研网，http://www.xcdyw.com/
   中国薪酬调查网，http://www.xinchou114.com
   比工资网，http://www.bigongzi.com
第四，薪酬调查机构：这个偶就知道太和顾问、翰威特和合益还不错。
第五，附件所包括内容：1、2011年薪酬调查报告；2、2011年薪酬调查报告，job88版；3、HR-薪酬调查报告；4、锐志公司薪酬设计方案；5、薪酬调查问卷

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沙发

发表于 2011-11-21 20:27:44 |只看该作者

顶一个，及时雨，今天还在郁闷怎么跟老板谈这方面的事情；谢谢楼主。

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板凳

发表于 2011-11-21 21:10:07 |只看该作者

支持。
这周的工作包括薪酬制度修改。值得参考~

点评

cy4567 你们薪酬制度多长时间调整一次? 发表于 2011-11-22 08:41 回复

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-11-21 21:11:51 |只看该作者

感谢分享，辛苦啦！

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您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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坷垃

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5楼

发表于 2011-11-21 21:49:23 |只看该作者

很有参考价值
谢谢分享

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vivianlh

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6楼

发表于 2011-11-21 22:54:11 |只看该作者

非常感谢

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7楼

发表于 2011-11-21 23:09:12 |只看该作者

资料不错。

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cy4567	+ 5	谢谢禅师

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蒙面人

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8楼

发表于 2011-11-21 23:14:24 |只看该作者

谢谢楼主分享，很有价值

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9楼

发表于 2011-11-21 23:24:33 |只看该作者

这个看起来很有价值

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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中人网电话实名

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10楼

发表于 2011-11-22 08:57:03 |只看该作者

薪酬学习ing

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