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[系统转发] 赵伯平管理专著：《从狼性文化到磁性文化》连载七十二

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2018-5-22 21:45:48 |只看该作者 |倒序浏览

鸣谢与展望亲爱的读者朋友，由衷感谢您的一路相伴。不知不觉，我们在一起已经走过了很长一段旅程，至此，我不妨请你歇歇脚，并简要回顾一下一路来的所见所闻，看看我们是否拥有了更多的共识共同？我想让你相信，中国社会真正开启大规模的市场化进程才不过短短的三、四十年。在这之前，我们既有数千年的农耕历史，也有数十年的中央计划经济时期。所以，广大的中国企业将不可避免地深受传统文化糟粕的影响而迷失，而误入一个诸如集封建的德治文化、人治文化、官本位文化、吾家吾族文化等于一体的狼性文化歧途。我也想让你相信，不管是资本主义的市场经济，还是社会主义的市场经济，都是市场经济，都具有市场经济的一般属性，都需要从粗放式增长的旧常态转向创新驱动的新常态。适应新常态，应对新挑战当然需要新文化，需要从狭隘的生存竞争，你死我活的狼性文化转向平等、内生、交互、兼容，或共生、共创、共赢、共享的磁性文化，需要三阶梯的管理机制将磁性文化落地。我的所愿所望清清楚楚，你一定能一目了然。对了，我还想让你相信，认识到狼性文化的片面性和磁性文化的先进性还仅仅是个开始，我们还需要马不停蹄地继续把磁性文化往更加宽广和纵深的方向推进，任重而道远。例如，我们还需要从狼性企业组织到磁性企业组织，还需要在磁性企业组织内源源不断地培育出磁性创业团队、磁性领导团队、磁性研发团队、磁性销售团队、磁性项目团队等等。所以，我将一如既往地期待你的支持，你的评论，你的建议。敬请关注赵伯平的微信公众号：zbpglzx2016 赵伯平（管理咨询专业，擅长领域：企业文化、战略规划、组织设计、人力资源，zbp079@163.com ）赵伯平的四本管理“鸣”著：最早发现《中国企业的病根子》（该书先后成为哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、密歇根大学、悉尼大学、墨尔本大学、南洋理工大学、香港大学等世界一流学府的图书馆藏，并名列“2006年影响中国企业管理的十本团购图书”之一）；于是提出《三阶梯管理》（已出版）；然后主张《以权威破除权威》（已出版）；进而呼吁《从狼性文化到磁性文化》（已完稿，待出版，有意向的出版机构请邮件联系）。