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在你为找工作苦恼的时候，有人2年跳槽20次，瞬间想问：这是新型职业碰瓷？ 47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。 故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。 找借口玩失踪，辞职后索取生活费。 主动不要社保，事后举报索要补偿。 …… 以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔，劳动者诚信问题引发热议。 “跳槽叔”两年告15个“东家” 在江苏扬州，窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”则称呼他“跳槽叔”。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。 几乎每两个月，法院就会收到窦某新的“状子”。起诉的对象都是窦某之前的“东家”，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。“老东家”们则在庭上喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。 由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损，甚至有的劳动者在短短数年中涉及劳动争议纠纷几十起，成为名副其实的“职场碰瓷人”，让用人单位唯恐避之不及。 根据《劳动争议白皮书》显示，劳动者在履约过程中缺乏诚信主要表现为几种常见形式： 向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工作履历等。 利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益。 有时候找工作，被录取的工作，自己不喜欢，自己喜欢的，又应聘不上，总是在徘徊，最后选择了一个自己不喜欢，薪资也不怎么样的工作。 想要找自己喜欢的职业，需要一定能力，没有被赐予天生的能力，那便去学习自己想要的。想去自己喜欢的职业，便需要一个给你学习的地方——安博教育，凭借多年来成功的教育软件开发和系统集成行业经验、IT职场阅历和职业教育经验，在职业教育这块，有着一定的资历。 根据不同的职业，做出不一样的课程，让自己有选择职业的权利。
选择很重要，而为此努力的过程更重要，有想法为何不开始行动！ 举一个不太恰当的例子 我的一个朋友跑过来向我诉苦，在理工学校这么多年，他居然没有谈过恋爱。 “我今年就23岁了，我觉得我应该谈场恋爱。” “嗯，是的。” “可是我没有目标。” “不至于吧，漂亮姑娘这么多，难道你一个都瞧不上？” “你不懂，我的处境有点尴尬。难看的女生我瞧不上，好看的女生我又太怂不敢上。” “说到底不就是个脸字，顶多是个拒绝，姑娘总不会把你给吃了呀。” “也许我就是单纯的害怕，这么多年了，我都不知道怎么和女生相处。” “那就更需要去搭讪了啊，这种事都是需要经验积累的。” “唉，算了。我也就是觉得有个漂亮女朋友挺厉害的，如果要这么麻烦还不如回去打几局吃鸡。” “…….” 引导你的是光，走与不走在你。
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发表于 2018-6-11 15:31:05
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