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RE:[原创] 公司没续签劳动合同，现想辞职，我是否可以按每工作
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训6 W- A0 K$ n. C* _4 a0 J, ^
新《劳动合同法》的四大焦点——# {& j/ h* A2 v9 L# ?5 v
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同1 f1 o2 E1 U. u
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
* \. e! T% Y" w# B9 u( w# X7 J3 f, O K- |
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
) ?' r7 a6 I6 ` |3 I0 U; I/ b# x4月1日—2日
' R. y0 {6 {0 u9 L/ Z主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
; Q7 G0 D& B. C1 c7 b( a% t
7 x9 {, ]- |# w K A5 H$ j课程收益——
' E9 O( J4 |& h, h# d 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
. N5 c7 R: ^' U0 ^8 ?4 e 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
0 X* u2 g4 q. g8 t 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患0 a: C9 K* H" |; v' Y% z- b8 K5 v
依法进行聘用合同设计
. u. C4 B h* |" M5 G& b( U8 i$ n. o4 y, J+ j" w2 f( o
课程大纲——- J3 k) B& c+ M
第一单元： D1天 13:30—17:303 w) Q) f) {' f: R$ N7 F
公司劳动争议争议败诉原因探析: h$ d+ Q' W- d. |6 z
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
3 o, R: {8 {3 N/ d( B& |, T/ D 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧3 u& K& G. [7 B
违纪员工解除劳动合同操作实务/ O1 h) \( s+ K2 h+ x0 f- S* t
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务. q: S" `( Z/ m0 g
“高管人员”离职管理技巧$ b$ p) ]* p9 ?' y9 C
第二单元: D2天 08:30—11:308 z! s( F8 Y% m
大裁员执行——风险与防范1 ^2 j+ T8 j+ e( p) A+ |
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
" q$ B5 C. p; X* m" ?0 ?4 a; J 协商解除劳动合同技巧
; s8 [4 I) d' `9 V/ z- X9 `; ` 签订劳动合同中的风险问题及对策# h& D& s% q8 Q& L* r g# s+ L
竞业禁止协议必备条款的设置$ G$ p9 u- {9 y9 |
商业秘密保护
; F; M8 T9 |" g. T第三单元: D2天 13:30—15:309 b, [' C! N. q9 a6 n9 ^. U. T
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑# M9 H7 i; W3 f8 m2 }3 j y, l" {, p, F/ M
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& k) Z! |. J/ t1 J Z培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
+ W! G8 Y; M' o' {0 _$ F
4 @" Q! ]+ a7 w3 k- l报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-2-24 11:07:00
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