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标题: 面试通过的候选者因为老总临时一个决定被隔空PASS [打印本页]

作者: amothioe 时间: 2018-11-28 11:06
标题: 面试通过的候选者因为老总临时一个决定被隔空PASS
作为规模不小的本土房产开发企业，老总前段时间要求招聘园林工程师，通过我数日筛选、面试之后留下3名准备推荐进入复试（该岗位由老总亲自复试）。哪知道老总临时通知我只选用有过XX房产集团任职经验的~~~~WTF？！只能重新去找，想通过猎头又不给经费，想死的心都有了。之前面试通过的人员一直没有接到我复试通知，也在追问情况哎

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-12-4 10:07
这种情况貌似挺少见的，各位大虾来分享一下该如何应对或者如何避免把~

作者: 国源 时间: 2018-12-4 17:17
人力资源又一票决定权和否决权！说明你还没有得到充分的授权

作者: sljpn 时间: 2018-12-6 11:23
现实就是老板就是最大的首席人才官。所以接受与执行，别无选择！

作者: 无聊读书 时间: 2018-12-7 09:13
人力讲的就是执行力，执行老板的指令为第一。但如果遇见优秀的人才，觉得还是去说服老板同意录用比较好！

作者: ly166 时间: 2018-12-10 09:22
刚怎么样就怎么样吧，招聘没办法的。

作者: 正午笑 时间: 2018-12-11 10:34
老板的附加条件是不是合理，如果不合理要给老板建议，要会管理自己的老板，执行是第一位的，但是莫名其妙的附加条件是可以商榷的。再说，你公司没有招聘流程管理规范吗？老板都不准手的规则是不是要重新编写了？

作者: sgsc52 时间: 2018-12-12 10:20
我觉得先要弄明白你老板为什么只要有XX房产集团任职经验的人。

作者: gugu3999 时间: 2018-12-13 08:48
我也觉得需要和老总沟通一下为啥一定要XX公司的人，有什么必要的能力

作者: lijin860331 时间: 2018-12-24 15:55
这就是现实情况，作为资深的人力资源管理者，要有自己的原则，要么坚守自己的原则，据理力争，要么为了五斗米折腰，自己选择吧。但我认为一个有远见，有魄力，有作为的老板，会欣赏一位有原则，敢讲真话的人力资源，而不是只会一味妥协，阿谀逢迎的人力资源。

作者: zylove 时间: 2019-6-10 10:22
这个老板很有个性啊

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