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RE:[原创] 求助：这样与单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
) l' }+ h; L# d 新《劳动合同法》的四大焦点——
" [" a) l2 _6 J2 S6 E新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同( J. } |9 A5 I: k
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
5 @0 f$ j# N+ A% ]; o% `8 h; R; u& J3 ^, v& R
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
3 @8 s* U' M0 g0 i2 m# y4月1日—2日; e! w4 \' ~1 J( Z2 g' o3 F# }* F, U
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。7 m7 u1 Y {* a9 ?5 h$ o( I
0 j/ X1 m, ?, T* {' |课程收益—— c6 d' r. `0 V4 E6 h3 i
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
4 E1 `5 c; K6 v 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益! C, R$ D: _. R. e6 j! L4 s6 s) Y
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
5 X! ^0 z0 m( A( X W8 [ 依法进行聘用合同设计
/ [) E& z3 u& i1 c1 J' c
h, _" c, P; d4 H- s: V' E课程大纲—— ^+ i0 |- T2 B5 R1 K' y
第一单元： D1天 13:30—17:301 C' g- X% z5 \1 G/ D
公司劳动争议争议败诉原因探析' B4 R" a: S0 n c% {
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据5 X8 S1 Z9 E. ]6 X
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
7 a# Q/ {7 Q7 P% k8 O1 O% F: n 违纪员工解除劳动合同操作实务8 j$ H. x1 U" p! [
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务* G: R$ b9 I5 X
“高管人员”离职管理技巧
7 x" K/ M" g7 W第二单元: D2天 08:30—11:30( v! m. T7 H$ A2 f
大裁员执行——风险与防范& ^, _4 ]6 E0 y+ k$ t
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
6 }9 k8 ?# I) a3 w6 I/ [ 协商解除劳动合同技巧: ~- w; k } |
签订劳动合同中的风险问题及对策
4 X8 l2 X" s( C4 I1 E, K$ s) _0 _ 竞业禁止协议必备条款的设置, o" I4 o& A* U1 {
商业秘密保护
) m1 u0 T& B! G% T& p4 O$ I) B3 [第三单元: D2天 13:30—15:30* W* D' n4 t; ~
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑4 Z+ X9 a" N6 L& ~' m; D, \ x
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 . y0 ^2 Z% f1 }2 N4 r0 k
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
' w& W$ y( _# I1 k
, e7 [. C2 S. y报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-3-2 10:43:00
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