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第一坑： 制度不合理、不完善 因为公司规模小、体制不完善，也做不到专人专岗，所以员工的工作内容就会很混乱，权利制度也远不如一些大公司。 比如前不久有个2018年毕业生跟我吐槽，自己大三在某外企实习的时候，公司不仅有前辈带头指导工作，加班的制度也非常完善。后来因为学历的问题，没能留在大公司，只进了个刚成立的创业公司。 明明做的是程序员的岗位，老板因为他会PS，常常给他安排一些设计师的活儿。 不仅如此，人事还告诉他，按照公司的规定，转正一年之后才会缴纳社保。 第二坑： 上升渠道窄 那么，公司人员不稳定意味着什么呢？其实也不是完全不稳定，正所谓铁打的Boss，流水的员工。 因为小公司人很少，基本上都是“扁平化管理”，也就是说，哪怕你刚入职，你的直属上司也就只有一个人，因此你也没啥可上升的位置。 我一个朋友也跟我一样被坑过，他跳槽进一家公司后，发现公司的员工流动性特别大，除了唯一的老板外，入职时间最长的不过3个月。 因为没啥上升的空间，也没有老员工能带你，所以每个人做的都是非常基础、底层的工作，非常不利于一个人的职业生涯发展。 第三坑： 工作内容杂 小公司为了人力节省成本，人员结构又不稳定，基本无法做到专人专岗，基本都是哪里需要哪里搬。 可能你这个月还在写文案，下个月又去做设计，翻年又安排你做人事。 别相信什么“能者多劳”，也别相信什么“培养综合型人才”，现在的社会需要的是T字型人才，你需要有一样核心技能，再去延伸相关的技能。 啥都会，啥都不精，你会很难找到下一份工作。 那么，小公司真的完全不能进吗？当然不是，尤其是在经济不景气的时候，大公司纷纷裁员的时候，能抓住一份工作养活自己是最重要的。 但是，如果有两份工作摆在你面前，一个是底薪的大公司，一个是薪水高几百块的小公司，一定要毫不犹豫地选择更大的平台。 如果没得选，那么一定要注意这两个问题： ①工作经验少的人，避免进不正规、不稳定的小公司，实在没办法，一定要紧跟资历深厚的前辈，跟他多学一点。 ②不要把全部的精力放在8小时内，如果工作时间无法培养核心竞争力，业余时间一定要利用起来，找准方向，野蛮生长！ $ r! [$ I5 Q0 G( |
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发表于 2019-3-27 09:19:48
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