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[color=#0000FF] 当前，企业文化建设存在许多不正常现象：许多企业好大喜功，企业文化人员素质低下，企业文化脆弱症、眩晕症，以及两层皮、四脚悬空的企业文化……诸如此类伪企业文化层出不穷，中国企业文化何处去？这引起我们深深地思索和忧虑！[/color]
, l) q1 Z" A; d/ A- x( A4 i
7 ~8 X! G! H5 J7 f: Y$ x9 \ [B] 2005，6月16，中人网论坛就将就中国企业文化建设的现象对向阳先生作一个在线专访。如果您对这个话题感兴趣，或者您对向阳先生的文章感兴趣，敬请留意，并欢迎跟贴……[/B]
u$ {. s* J" `- X$ i( X6 X
7 u3 C9 G4 x5 z3 Q, A1 j" R [B]在线时间：[/B][color=#DC143C]2005年6月16日15：30——17：00[/color]
[- s( e9 H6 W [B]进入通道：[/B][color=#DC143C]中人网论坛HR沙龙战略文化版块[/color]3 ]3 B+ ?. W. L* h
[B] 在线嘉宾：[/B][color=#DC143C]党向阳（中人网昵称铁皮屋顶的猫）[/color]
/ E3 J1 |; v" q7 {9 C: k+ C1 E [B] 嘉宾简介：[/B][color=#0000FF]党向阳：企业文化人、自由撰稿人、培训师。笔名逸凡、一绰江湖；祖籍陕西长安,现居辽宁。擅长企业文化研究、品牌营销策划、新闻采访策划、企业培训。在《人民网》、《国务院发展研究中心信息网》、《中国国家网》、《搜狐》、《网易》、《新浪》、《中国作家网》等400多家网站发表或者转载过多篇论文；《博锐管理在线》、《世界企业文化网》、《企业文化网》、《企业文化管理网》、《中国管理传播网》、《中国人力资源开发网》、《中国人力资源》、《易道培训网》、《全球品牌网》、《中华培训网》、《中国咨询频道》、《报童网》、《中国名企在线》等二十多家网站设立专栏或为网站特约专家。在《证券日报》、《上海证券网》、《中外企业文化》、《中国文化报》、《经济消息报》、《辽宁日报》、《企业文化》、《今日信息报》、《人民政协报》等多家国家、省部级报刊共发表50多万字宣传稿件。) V7 l* V8 x. I4 l& q' I
[/color]" k; q6 I; y% s9 Q _8 E0 N) |6 x
[IMG]http://manage.org.cn/authorpic/200503/20050324171825196.jpg[/IMG]专栏地址：[URL=http://manage.org.cn/ShowSource.asp?Action=ShowAuthor&ChannelID=1&AuthorName=逸凡][color=#DC143C]向阳企业文化专栏文章列表[/color][/URL]
4 Q1 o9 b( U4 L4 m- |( b# D. G) V8 G# }0 k. l, v7 P) I$ K; K
[B]参与方式：[/B]
. @; _; U% k: z- w% B 中人网在线活动面向所有会员进行开放，如果您还不是我们的会员，请先免费[URL=http://www.chinahrd.net/login/][U][color=#A52A2A]注册[/color][/U][/URL] ，如果您已经注册成为我们的会员，请先登陆，然后从首页或是【HR沙龙－精彩案例】，进入该帖，以回复帖子的方式即可进行提问！7 I) ^8 W% C2 u0 c; B! Y
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5 Q6 }5 v, W4 G/ H [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=71546&posttable=BBS_Detail_1][color=#DC143C]中人网论坛在线 精彩回顾[/color][/URL]" k9 `* w0 k/ \' f' B; V# v( G& B
+ m3 Z9 W; ]6 w) M r4 q% p D [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=70867&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]1、2005年5月20号（周五）在线主题：职业生涯规划如何做？——敬请关注[/color][/URL]
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[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=70180&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]2、2005.5.12薪酬绩效版主Franktam与您讨论薪酬设计，——敬请关注[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-6-15 19:13:47编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2005-6-15 10:18:00
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