【如常残保金】7月1日起北京最低工资标准上调至2200

如常

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秀才

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发表于 2019-5-13 15:38:18 |只看该作者 |倒序浏览

从市人力社保局获悉，根据《北京市最低工资规定》要求，为保障职工基本生活，经市委、市政府批准，从7月1日起，本市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；非全日制从业人员小时最低工资标准确定为每小时24元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为每小时56元。

为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据本市经济社会发展情况，依据《北京市失业保险规定》关于“失业保险金标准应低于本市最低工资标准、高于城镇居民最低生活保障标准”的原则及《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》的要求，考虑到2019年本市城镇居民最低生活保障标准和最低工资标准调整的实际，2019年的失业保险金标准在现行基础上每档上调170元。其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。此项调整自2019年5月1日起执行。

近一段时间很多小伙伴都在关注北京市最低工资标准修改日期的事情，小编就带大家简单的梳理一下并简单的介绍一下北京市的残保金减免政策，希望能够帮助大家优化企业成本，减少残保金的支出，把更多的资源放在企业自身的发展上。

01-北京市政策依据
在小编介绍北京市残保金减免政策的之前，首先带大家了解一下最基本的政策依据。（主要依据为地方性政策法规）
《北京市按比例安置残疾人就业办法》
第五条规定了北京市安置残疾人就业的主体和安置比例以及残疾人人数的计算规定：
本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。按上述比例计算，应当安排残疾人就业的比例人数在0.5至0.9人之间的，按安排1名残疾人就业计算；安排1名视力残疾人就业的，按安排2名残疾人就业计算。
（快助残服提醒您：除此之外安置一名重度残疾人在计算时按照两名轻度残疾人计算。）
第六条规定了用人单位需要进行残疾人就业情况申报以及申报审核的负责部门：
各单位必须在每年年底前，向残疾人劳动就业服务机构交报《单位职工情况表》，如实填写本单位在职职工人数、安排残疾人就业人数情况。第七条则明确说明了什么样的用人单位需要缴纳残疾人就业保障金：安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当按照差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。
《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（以下简称“办法”）
第一条指出了“办法”的制定依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）、《财政部关于取消调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）、《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二章中的第七条到第二十条，则规范了残保金计算中的各项基数计算口径，残保金征缴机关，残保金减免及免缴范围等。

02-北京市残疾人就业情况申报
北京市用人单位在申缴残保金之前首先需要进行残疾人就业情况申报。在这里小编需要提醒一下，未安排残疾人就业的用人单位直接向所在地的税务部门进行申报缴纳残保金。
残疾人就业服务中心负责残疾人就业情况审核，它的申报方式有两种：
一种是网上申报一种是现场申报，其中用人单位首次与残疾人员工签订劳动合同或续签劳动合同、存在上下级隶属关系的企业、安置非京籍残疾人就业的企业需要现场申报。
已安置残疾人就业的用人单位需在规定时间内向所在地残疾人就业服务机构进行申报，如果在规定时间内未能申报的用人单位将视为未安置残疾人就业，需要全额缴纳残疾人就业保障金。
申报所需要的材料一般有残疾人就业情况申报表、所申报的残疾人的残疾人证件、与残疾人员工签订的劳动合同、残疾人员工的打卡工资流水、社保缴纳信息等。根据要求携带原件或复印件，复印件须有单位公章。经过审核认定之后用人单位无异议的将直接出具《残疾人就业情况审核认定书》，如果用人单位对审核结果存在异议的，携带完整材料再次到现场进行申报重新审核。

03-北京市残保金减免
很多小伙伴最关心的就是残保金如何减免这个问题了，关于残疾人就业保障金减免有以下几种可能：
1、注册之日起三年内且在职职工人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。
2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减缴或者缓缴保障金。
3、用人单位安置残疾人就业且经过残疾人就业服务中心审核认定，达到安置比例即安置人数达到企业在职职工人数的1.7%的用人单位可以免缴残保金，已安置残疾人就业但是安置比例未达到1.7%的用人单位根据计算公式减缴残保金。
通过这些条件不难看出安置残疾人就业来减免残保金是大多数企业的首选。