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这是个真实的案例。
4 v( c/ L) V$ g% _( RS君在浙江一家企业担任常务副总,企业因拖欠员工工资而引发工人多次罢工。S君的改革计划虽然得到老板的认可,可因为企业资源不足(主要是人力资源和资金)无法实施。
$ D( e- N: A8 F' |! US感到在企业无法施展自己的管理才能而向老板提出离职,老板张口大骂而毫不与S沟通。$ W/ h( R- Q$ F" D9 j
从此后,老板大小事务一把抓,S君经常在员工中帮老板擦屁股,防止大范围的罢工再发生。( j7 i/ l- O D- m/ @! L
6个月后,S君在损失自己一个月工资(10000元)的前提下,与老板不辞而别。 t( |0 M& H+ M5 A8 X2 ?
请问:如果你是S君,该如何做为妥呢? |
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