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[分享] 【如常】快速解读残保金政策、岗位社保补贴、税收优惠...

如常

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2019-5-29 17:24:36 |只看该作者 |倒序浏览

残保金新政策出台，残保金的缴纳数额已经翻了5倍。最新残保金政策最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，残保金差异较大。如果是薪资较高的互联网企业，残保金金额接近原来的5倍。

但是现在还是有大部分的人对残保金不是很了解，只知道到时间就交钱。如常建议大家详细了解一下残保金，帮助企业减免这部分费用，降低企业成本，也使你的工作得到提升。（以北京为例）
什么是残保金？
顾名思义就是残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业达不到一定比例的，需要申报缴纳保障金。这部分缴纳就是用于残疾人就业的专项资金，关乎残疾人的美好生活，所以这项资金很重要哟~
残保金的用途主要用于残疾人职业技能培训；有偿扶持残疾人集体从业、个体经营和农村贫困残疾人发展生产;经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构业务经费开支;对安排残疾人就业工作有突出贡献单位和个人的奖励；其他有利于残疾人事业发展项目的支出。
哪些企业需要缴纳残保金？
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳残保金。
残疾人安置比例
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。例如北京：1.7%
安置的残疾人需要满足的条件
1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
残保金的计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残保金申报需要提供的资料
用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：
1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；
2. 所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
3. 与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；
4. 实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；
5. 存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；
所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
1. 该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；
2. 该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
3. 上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
残保金缴纳
1，登录“国家税务总局北京市电子税务局”，点击“我要办税”。
2，在“我要办税”页面点击进入“税费申报及缴纳”
3，左侧栏目中点击“其他申报”，选择“残疾人就业保障金缴费申报表”
4，在“残疾人就业保障金缴费申报表”页面填写下面表格中“4-上年在职职工工资总额”和“5-上年在职职工人数”，点击申报。
有哪些优惠政策呢？
北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称用人单位）招用具有本市户籍，劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力，符合以下条件的，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴
岗位补贴和社保补贴满足条件
(1)本市户籍，劳动年龄内；
(2)持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力；
(3)签订一年及以上期限劳动合同，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；
(4)按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资；
(5)按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；
(6)按规定（多安置，多申报）申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金
岗位补贴标准
1，在本单位（同一个人）连续就业不超过3年（含）的残疾人职工，满一年：每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴；不足12个月：岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数。
2，在本单位连续就业超过3年的残疾人职工，满一年：每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴；不足12个月：岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数。
社保补贴标准
1，用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力（以下简称“三类残疾人”），可按用人单位当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%，申请享受社会保险补贴。分别以当年本市社保缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。
2，用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校（含民办中等职业学校和企业举办的技工学校）残疾人毕业生；可申请享受最长不超过5年（含）的社会保险补贴。分别以当年本市社保缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。享受补贴时间为自签订劳动合同之日起60个月内
税收优惠
招用残疾人的用人单位，符合政策规定的，可享受增值税即征即退优惠。招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除。