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8 n) E2 }1 y% }8 x* ^在职场中，很多公司的组成和管理基本都靠着HR来衔接，对于企业而言，有个优秀的HR会直接影响着办公环境的氛围，那么，如何挖掘到优秀的HR呢？随2号人事部一起来看看优秀的HR都具备哪些特点吧。 1、当下HR求职相当理性，他们在面试之前都会对岗位与公司做一定的了解与调查，一旦做出了赴约面试的决定，很少有放鸽子的现象出现，而且普遍提早到场，迟到也很少见； 2、HR们几乎人人开始都有了个人品牌的营销意识。项目经验，推荐信，个性定制简历都快成了标配。这些动作的目的，不仅是给面试官和公司留下好的印象，也为将来可能的定薪带来帮助； 3、HR在面试中的主动提问明显变多了，而且问的问答题都非常一针见血，这种主动提问有些时候更像是一种对面试官能力的试探，同时也是他们对公司实力的一种试探； 4、善于运用数据的HR也变得越来越多，他们普遍对数据的公式和原理也掌握熟练，而且有意识地把数据上的能力套用到沟通上，让表达变得有层次和条理。 与优秀HR交流的时候，都会有一种如沐春风的感觉。在面试结束之后，有些HR会主动要求加面试官的微信，出于礼貌，一般很少拒绝，加了微信之后，面试官也可以从朋友圈的内容上来判断一位HR候选人是否靠谱。 优秀HR的朋友圈都有一个共性，就是他们会把自己的朋友圈经营得很好，把一个人当成一家公司来经营，让人从朋友圈中就能很快找到他的价值和实力。 以上就是2号人事部为大家整理的优秀的HR具体的个人特点和魅力，如果您觉得需要一个优秀的HR，或者希望成为一个优秀的HR，那么久好好收藏一下吧。
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发表于 2019-6-17 15:52:48
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