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招聘永远秉承宁缺毋滥、人品至上的原则
碰到一个人品或者个人信用曾经有问题的人，不要给他第二次机会，要知道秉性难移，信任也是需要成本的，把成本花在一个信用有问题的人不值得。分享一个最近的真实案例：公司最近招聘客服专员，收到一份简历是去年年底来公司面试通过却没有来入职的人，考虑到年底招人难，决定再考虑给她一次机会，但是面试的时候明确沟通要她考虑清楚再过来，结果她满口答应考虑清楚了，很想要这份工作，而且离家近，觉得这份工作很好。没想到这人满口谎话，入职第二天就不来了。理由竟然是：老公不想她上夜班。这是什么理由，如果不想她上夜班，那为什么还要来面试，还要来上一天班。分明是借口。
另外跟大家分享一下，一个人品有问题的人，她的朋友也可能有这方面的问题。毕竟物以类聚人以群分不是没道理的。为什么这么说呢。因为我上面提到的候选人推荐一个朋友过来面试，但是因为我们只缺一个编，所以没考虑她朋友，但是我们当时有给她朋友推荐其他岗位。没想到这个人的朋友恩将仇报，当她朋友不能来，我们考虑给她机会的时候，竟然说起初我们没考虑她，所以现在她也不考虑我们公司了。真是搞笑，我们是给你机会，又不是非要你来，就你这素质，我们还不想要呢。
所以招聘一定要坚持宁缺毋滥、人品至上。不要将机会留给一个素养有问题的人。
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发表于 2018-12-19 10:12:22
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