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1、会计核算体系只是阿米巴经营的一部分
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在阿米巴模式的整个实施过程中，有六大误区，这往往造成期望与结果的极大偏差。首先很多人会误认为，阿米巴经营就是一套完整的会计核算体系，只要为企业导入会计核算体系，阿米巴经营就能够落地，能为企业带来利润增长。而这样的认知刚好是阿米巴经营不能落地的最大因素。
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会计核算体系只是阿米巴经营中的一部分，是每个小团体之间的独立核算体系，能够清楚计算出每个阿米巴小组所产生的利润，其作用也是不可或缺的一部分。而会计核算体系与阿米巴经营哲学是相辅相成的，只有两者结合好了，阿米巴经营才能落地，如果只是其中一个导入，都不是正宗的京瓷阿米巴经营。
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我们学阿米巴，一定要学它的经营哲学。公司的绩效考核就用单位时间附加值考核，结果越考核，问题越多，老板就产生怀疑、产生迷茫。外面都说阿米巴好，为什么在我公司就有问题，其实原因还在于企业经营哲学是不是统一。所以阿米巴经营，不仅仅是价值管理，更重要的是经营哲学要渗透于经营管理的过程。 # T( _2 b2 o% ]% u1 q3 m# S6 K- L9 w
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2、阿米巴经营的分配问题 ! a% p5 h/ X2 A5 \7 Z* G/ j
很多企业出现一个特点，阿米巴经营过程中要给员工进行分配。阿米巴经营如果要跟物质密切挂钩的话，那就有很大的问题。其实在日本的阿米巴经营中，和物质是不挂钩的。但中国文化有自己的特点，在文化冲突过程中，如何去实现阿米巴的分配呢？建议是全面薪酬管理。 & t6 Q$ [- l; t$ J* G/ }( f
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全面薪酬管理过程中，一个员工在一个企业当中，回报总体来讲是4个方面：第一方面是工资；第二方面是各种各样的福利，包括法定福利和企业福利；第三方面是学习和成长的机会，这很重要；第四方面是企业文化。如果学习和成长的机会或者企业文化比较弱，那么这个企业员工必然会追求物质报酬，企业就会压力很大。
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比如，在京瓷，每年都有一个“稻盛和夫奖”，对特别优秀的科研人员，稻盛先生亲自颁发这个奖励。这个奖励让员工感到无上的认可。所以在企业管理过程中，要考虑物质手段，更要考虑一些非物质手段，这样会让员工增加更多的幸福感。 ; F5 D, ^3 H/ W: |4 K
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3、循环改善，不断精进
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阿米巴经营不仅仅是一种经营会计的核算，数字、报表到业绩，更重要的是准确及时，而且不断地去改进。
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阿米巴的经营过程中，每天都在改进，每天都在提升，哪怕每天提升1%。所以，阿米巴经营过程中不要仅仅是一个会计核算体系，更关注通过会计核算体系，提出了哪些改进措施，日清日结，日结日高。日高的意思就是改善，每天不断精进。 / }3 c5 R7 U2 x4 n6 k3 e D- b
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4、培养企业经营人才 & ]$ K! a5 g1 j* ^
在阿米巴经营运行过程中，也是不断为企业发现人才、培养人才的过程。 ; q, M v8 C& A; D- O
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老板要适当放权，成立阿米巴小组，激发员工的潜能，驱动员工的自主经营的意识，员工把工作当成自己的事业，自然就有动力，并为之事业付出不亚于任何人的努力。
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5、不是个人英雄，而是协作共赢 ; f7 \+ ]- |6 q" C3 D* o$ `
阿米巴讲究群策群力。每天早上开晨会的过程中，要求大家都要共同去研究如何改进，如何改善，如何提升，所以内部是一种协作关系。外部呢，也是协作关系，因为它跟利益的关系并不是捆绑，所以外部要了解客户的需求，然后转化成内部的市场。 5 o1 D% C9 r3 \( I2 d
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6、激发全员的自主经营 . H% |( q8 g* z7 r# Y J/ \
阿米巴经营过程中一定要解决员工的积极性和创造性问题，要激发员工的自主经营、自主管理的模式，而不是被动管理。 ( f' q* U7 X% |* F2 ? R" ?
这种自主管理是什么，并不等于说每个人想怎么做就怎么做，它整个经营的目标、经营的方向、经营的体系是明确的，就像物理学中的布朗运动。布朗运动就是按照一个方向去运动，不是说一种简单的很乱的运动，它的灵魂、吸引力是关键。也就是说一定要明确对阿米巴组织的目标和要求，然后激发潜能。
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0 W. H- h7 b$ d0 T8 g疫情当前，柏明顿一线实战老师，组织13场公益直播，为疫情给企业带来的冲击，献上良策！
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发表于 2020-3-17 13:49:15
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