|
目前很多企业普遍面临的难题就是： 面对浪费，员工无动于衷？ 机构臃肿，决策效率低，如何提高人效？ 老板分身乏术，如何培养经营人才来分担压力？ 只有老板一个人关心利润？ 员工出工不出力，还抱怨工资低？ 团队士气低下，到底该如何激励？
1 i; S U' F% P9 K# W
( \ b" q8 _( L7 g7 }$ K好的激励能让企业付出最少，员工满意度最高，如果您希望能激发团队活力，不妨学习日本“经营之圣”稻盛和夫创立的一种独特的激励体制——阿米巴激励机制。 目前，阿米巴经营所采取的激励机制有： 1、股权激励 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。 2、物质激励 物质激励主要通过物质刺激的手段，鼓励员工工作，其主要形式包括工资、奖金、津贴等。 3、目标激励 组织目标是通过各个群体以及个体的共同努力来实现的，目标具有引发、导向、激励的作用，阿米巴长可以通过将组织的总目标按阶段分解成若干子目标，以此达到调动员工工作积极性的目的。
7 A4 F4 Z) v7 {3 W( @! z
C# K- U4 b+ j3 r O6 O 4、信任激励 阿米巴经营模式倡导“人人成为经营者”，阿米巴管理者只有信任每位员工，帮助员工树立自信心，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性，提升员工的绩效水平。信任激励是最持久、最“廉价”和最深刻的激励方式之一。 5、奖罚激励 阿米巴经营模式是全员经营、独立核算，通过奖罚激励，激励员工以饱满的精神状态投入工作，又督促员工遵循经营管理规则。 . V9 I5 A$ m, P9 ^" L+ k x
3 H$ P+ j- Z$ Q6、竞争激励 阿米巴经营模式的重要目标是“人人成为经营者”，企业在追求利益的同时重视员工的幸福感和培养有经营意识的人才，调动员工的积极性。阿米巴是全员参与的经营，它离不开相应激励体制的建立。而阿米巴组织划分就是为员工提供机会，让员工能站在经营者的立场去出发，为经营好阿米巴组织而谋划。这需要企业给予一定的支持和权力，才能让员工感到重视，与企业站在同一阵线一起成长，从而在阿米巴之间的形成良性竞争。 竞争激励是阿米巴鼓励进步、鞭策平庸、淘汰落后的关键环节。管理者合理的运用竞争激励机制，让具有成就需要的人，全身心投入工作，并在竞争中获得成就感，将有利于阿米巴的创新和快速发展。 【课程预告】 《“分算奖”+合伙制——中国式柏明顿阿米巴》落地方案班 2020年4月23日—4月26日 上海 课程收益 1.【及时激励】提升员工归属感，激发员工源动力，告别打工心态，留住核心人才。 2.【公开透明】以更客观的数据反馈对员工工作贡献的评价，解决员工晋升瓶颈问题。 3.【竞争活力】竞争产生活力，每天、每周、每月排行榜排名PK，让员工你追我赶。 4.【降低成本】老板省心，员工主动操心如何降本增利，积极提高工作效率。 5.【提升绩效】人人参与组织经营，实现过程与结果的统一，提升组织绩效。 6.【提升文化】激发员工践行企业文化，提升员工归属感，成就感，促进员工深度融合。 2 U5 T' t8 |+ m9 A% f
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2020-4-8 17:47:42
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡