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[招聘录用] 面试后最佳询问录取结果的时间和方式

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2020-3-25 14:33:04 |只看该作者 |倒序浏览

首先要分析HR怎么看询问面试结果的行为：

HR不会不欢迎求职者的询问反馈，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。

那么如何询问面试结果？解优人才网给出的建议是：

①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。

②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。

③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。

④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。

⑤问一次就够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。

到底HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？

这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：

①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。

②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。

③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。