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[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2006-1-8 22:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

近日与一些企业的人力资源部门的人员聊天，他们对于毕业生持有不肯接受的观点。主要原因在于大学生的工作能力不一定符合岗位要求，他们的心态不稳定，违约改派的事情经常发生，而对于企业来说，培训一个大学生花费很多的时间、金钱以及感情上成本，特别是一些企业在经历了大学生违约后就更不愿意接受大学生了。等等情况。面对这样的形势，毕业生们，你如何让企业接受你？大家不妨讨论一下。

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pan-419

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书童

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沙发

发表于 2006-1-9 20:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？

正巧~我就是一名应届毕业生~我觉得大学生跳槽太频繁的问题正是直接导致大学生求职难的罪魁祸首~ 很多时候靠自己的力量没有办法去改变企业的这种不肯接受的观点~所以有时候感觉很孤助~~ 可以说~是一部分大学生的不好的行为给整个大学生蒙上了阴影~~可恨~~ 真的~~调整好心态，找个真正乐意去体验的工作好好做些时候~~365行行行都有各自的精彩~这需要慢慢体会的~所以不要着急~不要浮躁~安静~安静下来~~好好思考~~

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陈苏

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板凳

发表于 2006-1-10 17:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？

近两年大学为了提高自身就业率拼命强调先就业再择业的情况造成很多大学生就业上很大的误区，也造成他们盲目就业之后对工作的不满，使得毕业生急于换工作跳槽，不能不说学校的这种做法是这种现状的原因之一

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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极品撒旦

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地板

发表于 2006-1-12 17:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？

个人认为跳槽是寻求职业生涯发展新高度的重要方式目的就是让个人发展得到满足如果企业能从各个方面协调与应届毕业生职业生涯规划，从而满足其进一步发展的需要的话，我相信单纯为了换个环境的而跳槽的人，还是少数作为用人单位，如果仅仅在招聘的时候强调双向选择，是不是就不公平了呢？双向选择的过程是存在于整个用人过程之中的，而不仅仅是招聘现在婚姻的约束力都那么小了，难道劳动关系还能把大活人捆死？个人不赞同频繁的跳槽，这是对自己与用人单位乃至社会资源的一种浪费。跳与不跳，要根据职业规划来。

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yearwind

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秀才

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5楼

发表于 2006-1-19 21:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？

我是一个大三学生,专业人力资源管理.因为专业的缘故,我觉得大学生容易跳槽,主要原因是他自己的职业生涯规划没有做好.自己心里对自己应该往哪个方向发展没有很明确的想法,没有一个为之奋斗的线索.毕业后,随着运气走,感觉这个工作不错了,然后用人单位也接受了,就去工作,因为没有很好的计划,所以容易被其他更好的机会所诱惑,自然离职率就比较高. 所以,对大学生们,我建议,我们一定要在老师学长还有其他一些人的知道下确定好自己的职业生涯规划,给自己的将来画好一个草图,这样以后出去了才有奋斗的目标,才不会盲从的经常改变自己的职业,工作.另外,确定规划后,在就业前,一定要仔细折业,对于自己想去的或者可以去的企业做好充分的调查,确定它适合自己了,在签约. 对于企业方,招聘时,可以适当探究一下学生对自己的将来是怎么规划的,对那些规划符合企业发展的学生,我觉得如果他条件符合的话,可以重点培养.而对于那些没有规划而又没有明显的兴趣取向跟企业相符的话,企业就要多加考虑了.当然对那些没有什么规划(大多数学生现在是没有这个给自己做很明确规划的意识的)的学生,如果他的兴趣价值观跟企业的特点很相符,当然也可以纳入. 一点意见,希望大家继续讨论这个话题,因为这个无论对企业方还是对于我们大学生都可以给予帮助和启示.[EDIT]用户“yearwind”于2006-1-19 21:48:17编辑过此帖。[/EDIT]

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dodoling

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[LV.1]初来乍到

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6楼

发表于 2006-2-6 23:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？

人才有在流动中才能发展

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