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老板的疑问 据朋友说,前阵子他和公司的老板,几位副总裁,开了一个「人才和组织管理升级」的会议,会议快结束的时候,老板问了一个问题: 咱们公司,在管理上,能不能做这样一套机制:可以把我们公司几万人一次性都装进去,然后只要按一下按钮,然后就可以知道,哪些人是90分?哪些人是60分?哪些人是不及格? 最怕,空气突然安静。 这个问题是非常难回答的。 你说有,就是绩效考核,那问题来了:并不是所有岗位都有明确的绩效考核数据,有些时候,更多的评价都是带着非常浓厚的主观色彩。 你说没有,那就更完蛋,老板最恨一问三不知的人。 但我这个朋友,既然能和老板,副总裁这种级别的人开会,水平必须是在线的,于是他张口就来: 我们可以在公司建立一套人才测评机制,搜集下办公数据,整理一个效率模型,以此找到他们的潜力数据,在干部招聘和配置时,以这些因素作为重点参考,提升公司业绩! 老板听了非常高兴,立刻封他为八府巡按,军机处行走,御赐黄马褂,准剑履上殿! 当他跟我说这些事情的时候,喜悦之情溢于言表。 我说,可以啊,老板这么刁钻的问题都被你答上来了,牛逼~ 他谦虚道:没有没有,只是粗通按摩术而已。7 B- ?) E: I( k% e
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口耳相传的秘术 什么是按摩术? 这是一门在大公司经理人中口耳相传的秘术,专门用来应对老板们各种角度刁钻的问题。 一个错综复杂的大公司,总会伴随着各种伤筋动骨的隐疾。 正如一个高血压的病人,医生给出的根治方法是戒烟吃药。 但吸烟的感觉多爽啊,这怎么能戒? 老板们的决策成本太高,一权衡,一犹豫,一拖延,头疼就变成了心病。 心病就变成了对医生的不信任。 什么破医生,一个简单的头疼都治不了。 但按摩就不同,没有对比就没有伤害啊,按摩的决策成本无比之低! 按摩多爽,烟照抽,头疼就按摩。 哪疼按哪,一按就不疼了。 按摩一时爽,一直按摩一直爽。 技师技师,我想要按摩~ 按!按全套!两个钟够吗? 够了,谢谢技师,技师真好~ 慢慢老板就觉得,这个按摩技师就是比医生强,把医生优化掉,把按摩技师升到按摩总裁! 慢慢的,按摩术成了经理人们应对老板病症的独门秘技。 当老板问,如何识别公司里的低效员工时,他到底在问什么呢?
) @8 [$ E4 X* D. R; U. f老板内心世界的尽头 通过员工办公模型,真的可以判断一个人的工作成效吗? 老子说:其政闷闷,其民淳淳；其政察察,其民缺缺。 政治浑沌,人民淳朴忠诚；政治清晰细密,人民狡黠。 任何规则一经揭示,就逃避不了崩坏的命运。 老板用办公模型来判断员工的工作成效,员工也可以刻意制造群魔乱舞的数据假象。 人的精力是有限的,投入到了无意义的假象之中,就没有精力做真正对公司对业务有价值的事情。 这个模型无论多精细,也一定会淘汰掉公司里最聪明的人和最混日子的人,留下的都是兢兢业业的普通人。 而聪明人带来的价值,远远能覆盖掉那几个混子的消耗。 倒个洗澡水,小孩绝不能也一起倒掉。 这个道理,老板当然知道,但老板为什么还是要这么做呢? 事实上,阿里,腾讯等大型企业都在做相同的事情。 是因为按摩术在起作用吗?
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欢迎来到冷酷仙境 马克思说,生产力决定生产关系。 通过办公模型来筛选员工,这无疑是一种生产关系的调整---因为生产力在起变化。 互联网下半场也好,资本寒冬也罢,再加上疫情影响,全球经济都在下行,而各大公司的业务模式并没有及时改变。 老板们的支出没有少,收入却变少了! 各位读者们,请起立,跟我一起念: “资本害怕没有利润或利润太少,就像自然界害怕真空一样, 一旦有适当的利润,资本就胆大起来。 如果有10%的利润,它就保证到处被使用； 有20%的利润,它就活跃起来； 有50%的利润,它就铤而走险； 为了100%的利润它就敢践踏一切人间法律!” 经济下行,业务利润变少了! 老板们焦虑啊! 怎么办?! 问就是四个字:降本增效!!! 增效意味着业务转型,意味着风险,意味着要治病,意味着伤筋动骨,意味着......快来个技师按按摩!!!! 不得不说,按摩就是爽,一按灵感来了。 增效有风险,降本总没有问题吧? 咱来降个本! 当业务模式固化,聪明人带来的价值,不再能覆盖掉那几个混子的消耗。 倒个洗澡水,顺便小孩也一起倒掉吧,家里少张吃饭的嘴不香吗? 反正公司业务不会变,完善的流程把员工的工作变成了流水线上的计件工人。 搭个办公行为模型挺好的,有理有据,把流水线上的低效工人清理掉,整个业务的成本就降低了嘛~ 员工们,好好干! 这样年底老板就又能招几个新的生活秘书啦~5 {; P9 ~' c) f1 H
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当老板要做人才评测时,我们应该做什么? 病要治:老板业务增长进入瓶颈,我们应该帮老板找到新的增长方向!5 u* ?" Y* ^6 T) [& y8 T7 q
摩要按:降本是当务之急,我们该搭的模型还得搭,治病按摩两不误! 只有看山不是山,才能看山还是山啊~ 谁让咱爹不是老板呢?只能努力当老板的爹了!!! 诸君,一起努力!!!! 7 b0 v4 J& Q4 J2 c
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发表于 2020-8-11 10:23:46
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