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[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-18 11:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

涨工资，这是每个人都希望的，但是从现在了解到的情况，公司主动给涨工资的真的不多，于是周围的人纷纷只能用跳槽来不断的给自己涨工资，而这样的跳槽透着多许员工的无奈。频繁跳槽带来的问题是很多的，对于企业来说，99%的总经理一致认为，接近员工总数1/5的16.7%平均流失率会给企业带来实质性不利影响；而对于员工来说，频繁跳槽对自己的职业积累并不好，并且，跳槽要面对新工作，新环境，新同事，跳槽并不是什么好玩的事情。或许有的HR会说，你的能力和绩效不够好，怎么给你加薪呢？可是很多人的能力和绩效并不差，工作也认真，但是公司就是不给工资，你让员工怎么办？难道非要用跳槽才能涨工资吗？

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浪子雄心

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举人

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沙发

发表于 2005-11-18 15:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

这个世界是个不公平的世界，所以别指望老板会主动给你加工资。所以还是自己变成老板吧！

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rosyhk

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板凳

发表于 2005-11-18 19:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

[em01]不跳槽就主动要求加薪咯[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-18 19:40:49编辑过此帖。[/EDIT]

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pcgs

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地板

发表于 2005-11-20 13:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

人们最需要的是被别人认可,涨工资只是一种被认可的现在,有调查表明涨工资并不是最佳的激励方式,它的效力只能维持2-3个月

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程序猫

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5楼

发表于 2005-11-21 00:39:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用pcgs在2005-11-20 13:02:27的发言人们最需要的是被别人认可,涨工资只是一种被认可的现在,有调查表明涨工资并不是最佳的激励方式,它的效力只能维持2-3个月 **************[/quote] 人是需要被认可，但是，人更是要生活的。假如你在一家公司非常被认可，但你的工资却不太高，和你一样能力的人在其他公司的薪水比你多很多，而你的职业生涯黄金时期也就是那么几年，这个时候你会怎么办？工资对员工来说，不仅仅是所谓激励，更重要的是拿到手里的钱有多少，等满足了员工基本的需要，让他们有个平和的心态，那再来讨论人力资源的开发，再来讨论激励。

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程序猫

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6楼

发表于 2005-11-21 00:41:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用rosyhk在2005-11-18 19:38:37的发言 [em01]不跳槽就主动要求加薪咯[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-18 19:40:49编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] HR前辈原来和我说过，永远不要指望员工自己会主动的告诉你下边真实的情况，我自己的感觉也是这样的，如果没有好的沟通渠道，是无法让员工告诉你他们的想法的。并且，就我从身边朋友和网上调查的情况看，就是自己主动提了，基本上也没有什么戏，领导总会用各种理由搪塞。

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feiki

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7楼

发表于 2005-11-21 11:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

如果有本事，又帮得老板做事，老板还是不给加工资，那这样的老板还值得跟吗？但如果本身就没什么本事，本来工资就不是十分低的话就勉勉强强继续吧。

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小芋头乖乖

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8楼

发表于 2005-11-21 11:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 难道必须跳槽才能涨工资吗？

管理规范的企业一般都有合理的加薪渠道，因为此类企业认同人力价值。如果企业老板把人力成本看得过重，且很多岗位的工作替代性很强，要指望加薪是不容易的。

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jenese0315

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9楼

发表于 2005-11-21 11:54:00 |只看该作者

我认同程序猫这位网友的观点

我认同程序猫这位网友的观点人是需要被认可，但是，人更是要生活的。假如你在一家公司非常被认可，但你的工资却不太高，和你一样能力的人在其他公司的薪水比你多很多，而你的职业生涯黄金时期也就是那么几年，这个时候你会怎么办？工资对员工来说，不仅仅是所谓激励，更重要的是拿到手里的钱有多少，等满足了员工基本的需要，让他们有个平和的心态，那再来讨论人力资源的开发，再来讨论激励。

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程序猫

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发表于 2005-11-21 12:00:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用feiki在2005-11-21 11:07:21的发言如果有本事，又帮得老板做事，老板还是不给加工资，那这样的老板还值得跟吗？但如果本身就没什么本事，本来工资就不是十分低的话就勉勉强强继续吧。 **************[/quote] 这里其实还有一个问题，一些hr认为长期在一个公司工作的人不是好员工，因为他们能力或许不行；另外一些hr认为经常跳槽的人不能用，因为不踏实；其实我想这个问题是要具体看的。我们这里说的，主要是那种能力上应该算比较好的人。

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