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[系统转发] 猎头史之人才搜索工具篇

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2020-10-26 09:38:46 |只看该作者 |倒序浏览

纵观猎头行业的发展史，猎头从业者乃至猎头机构是如何从浩如烟海的人群搜索人才？凯普思猎头有趣引用扫帚谈之猎头搜寻技能进化史，讲述从手作到制造的效率进化，从功能叠加到智能迭代的思维革命。
第一阶段：最原始的人脉关系网联系。犹如上个世纪生活中的手作扫帚这个阶段的搜索技能：人脉圈、社交圈、转介绍、Cold Call……猎头通过经营自身人脉圈和扩大社交圈，参加聚会、商务会议、活动论坛、旅行等任何行为中，潜意识结识人才或转介绍人才；通过圆形搜索主要是找到某一点（个人），再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式；通过漫天撒网的“曲线搜索”迂回跨行业、跨职业搜索；
第二阶段：随着互联网技术的兴起，初期的网络社交媒介，list等。犹如工业后出现的塑料配套扫帚这个阶段的搜索技能：网络社交论坛、聊天软件、原始网络招聘平台、list、人才库…… 猎头通过公司自身储备的人才库、list搜索，当时流行的聊天软件MSN、QQ等，网络社交论坛、招聘平台等，分析候选人的生活轨迹，并且选择合适的方式介入。
第三阶段：全网平台，人才Mapping，细分数据。犹如便捷效率提高的功能扫帚目前大部分猎头公司搜索技能在这个阶段+前两个阶段的结合。搜索技能扩充很多，有且不限于以下：一、不断更新的人才库及Mapping：职位的目标公司（包括竞品公司、替代品公司、类似商业模式的公司、上下游公司等）；二、资源类网站：通过人力资源论坛、客户企业行业论坛、招聘职位类别论坛、当地论坛、知乎论坛等；三、社交网站：通过各流行领英、微信朋友圈、微博、脉脉等社交平台获知候选人情况四、招聘网站：51job、猎聘、智联、人才网等，除外就是一些垂直招聘网站；五、搜索引擎：通过善用baidu 和 google 搜索引擎的排除和限制命令、掌握一些高级搜索指令，筛选互联网全网资源。
第四阶段：移动社媒，python定向数据，智能匹对。犹如智能迭代的扫地机器人这个阶段的搜索技能更多在探索阶段，一些前沿猎头公司在结合前三阶段的技能+探索技能并进。搜索技能更多运用IT技术提高效率，有且不限于以下：一、移动社媒：借助目前各大流行的社交媒介，引流人才形成分类人才圈管理；二、动态人才库及Mapping：借助python定向数据技术，抓取百度和各大网站有价值信息，顺藤摸瓜，数据一起并行同步；三、超强大数据：譬如Spokeo、Zoominfo等，通过住宅地址、邮件、商务信息等双向搜索出信息；四、智能匹配：借助大数据的算法能力，对数据比对，算出最有效的搜索方式+信息。搜索人才的方式并不局限于以上几个渠道，优秀猎头顾问可以通过任何渠道获得人才并做合理分配、推荐。在IT信息化快速发展的时代，现代化、专业化和技术化特征日益突出。搜索技能的实际操作更加柔性、更加隐蔽，搜寻渠道、数据架构、甄别技术也与时俱进、日新月异。也有很多猎头顾问或者企业的招聘方经常苦恼，很多渠道我们都用，但就找不到人，或者找到人招不到。猎头除了搜索技能，本身还需其他技能才能促成项目。而还有其它什么技能？凯普思猎头后期将继续讲解，敬请期待。