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[原创] 岗位工资等级表测算及薪酬档级表画法二十一步法

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JINGGONGZHUZAO

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-29 17:14:32 |只看该作者 |倒序浏览

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薪酬设计过程中关于岗位工资等级的21个步骤：

第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；

　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；

　　第三步，确定幅宽，一般50-150%；

　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）;

　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；

　　第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%；

　　第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；

　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；

　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；

　　第十步，确定重叠度，公式：重叠度=（下一级最高值-上一级最低值）/（上一级最高值-上一级最低值）；重叠度一般20-40%合适；

　　第十一步，对递增系数、幅宽进行调整，以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略，调整过程是人为的，只要最终结果与公司相匹配即可；

　　第十二步，确定年度岗位薪酬等级表，把月度薪酬等级表乘以12；

　　第十三步，确定年度档差，月度档差乘以12；

　　第十四步，把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图；

　　第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图；

　　第十六步，点横坐标，右键，找到坐标轴格式，找到逆序类别，进行180度翻转；

　　第十七步，在柱状图里添加数据，添加年薪中位置数据；

　　第十八步，把年薪酬中位值转换成散点图；

　　第十九步，把散点图添加趋势线，选择指数曲线；

　　第二十步，把图的最低一档的颜色改成空白；

　　第二十一步：大功告成！

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任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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zghjlr

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沙发

发表于 2011-10-29 20:30:12 |只看该作者

这种方法很好，很精确。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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思念是海

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会元

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板凳

发表于 2011-10-29 20:42:26 |只看该作者

学习了

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moxieangel

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地板

发表于 2011-11-3 15:49:27 |只看该作者

这个还蛮有帮助的

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小猪pig

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5楼

发表于 2011-11-3 16:30:41 |只看该作者

很不错，值得学习。

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莉惟

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6楼

发表于 2012-2-5 18:57:42 |只看该作者

挺有用的

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tangtianfei

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解元

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7楼

发表于 2012-6-19 11:10:45 |只看该作者

这个还蛮有帮助的

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diti2008

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书童

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8楼

发表于 2012-6-20 11:49:22 |只看该作者

ddddddddddddd

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徐磊

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9楼

发表于 2012-6-20 16:52:23 |只看该作者

步骤很清晰

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yangxingchao

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解元

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10楼

发表于 2012-6-21 09:54:11 |只看该作者

谢谢分享，弱弱的问一下：何为“幅宽”？

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