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[系统转发] 《民法典》即将实行，这6方面对HR影响最大！

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2020-12-29 09:24:11 |只看该作者 |倒序浏览

01 背景调查

02 个人信息

03 隐私权哪些行为会侵犯员工的“隐私权”？根据《民法典》第1033条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：企业了解员工的病情属于侵犯隐私的行为吗？不算，基于劳动关系的隶属性，双方存在的管理和被管理的关系，企业有权知晓员工的身体健康情况。企业未经员工本人允许，公开员工病情的行为属于侵犯吗？算，存在侵犯隐私的嫌疑。 04 个人信息哪些属于员工的个人信息？根据《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。这要求我们的工作要更加的专业、更加的严谨，需要依法收集使用员工个人信息。根据《劳动合同法》规定，企业应当建立职工花名册，以备劳动部门检查，职工花名册包括姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司年限等。企业有权了解员工与劳动合同直接相关的情况，比如，健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭地址、主要家庭成员等。

（1）征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外；
（2）公开处理信息的规则；
（3）明示处理信息的目的、方式和范围；
（4）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

随着《民法典》的实施，企业在入职环节增加《个人信息处理同意书》属于管控风险的必备环节。