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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 请教医疗期的所属概念
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[原创] 请教医疗期的所属概念

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cocoa-ah    

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楼主
发表于 2006-2-15 11:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”. 0 Q/ k2 p! n% @5 x8 g0 `- q 个人疑惑之处: 0 ]7 R* I) @8 d& R/ g2 Q 1\病假和医疗期的不同与相联处 * v8 V" ^& i) K3 T5 \1 ] 2\在薪资的计算上有何规定? 6 |% M# o3 U8 m5 b1 C2 K9 V 3\请病假:例如因小病(感冒\头痛类)等所请的假在国家政策上有没有什么规定必须是有薪假期,不得扣工资?
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沙发
发表于 2006-2-16 09:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教医疗期的所属概念

工伤医疗期和上述提到的患病或非因工负伤的医疗期是不同的概念。 ^& p- D+ m' F: |/ \- C+ D R 关于第一个问题：医疗期是一个时间概念，没有病假就不存在医疗期的问题。只要请病假的天数，不超过医疗期规定的天数，就不存在医疗期的问题。 " ^+ i" B4 f5 a* z I3 w+ Q2 ~关于第二个问题：一般情况，各个地方的法规没有对医疗期的薪资作出太多的规定。《广东省工资支付条例》要求不要低于最低工资标准即可，企业可以以此为线，制定自己的规章制度。 C. A/ ^# u1 S7 G, g( K 关于第三个问题：没有法规去区分感冒头痛问题，所有的疾病原则上都以正规医院的医生开出的病休意见书为准。工资仍按照企业工资制度支付。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2006-2-16 09:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教医疗期的所属概念

患病或非因工负伤的医疗期存在连续和不连续两种情况，不连续的分别按员工的工作年限和在单位工作年限应该享受的医疗期标准的不同倍数计算。' `% ?: q& S: P) Z# ^8 L+ R 医疗期的标准及不连续休假的标准可以查阅相关法律
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