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各位HR，你们好！
本人最近被一个职业发展机会有所困扰，虚心向各位HR求教。
本人外企A就职，在A公司的中国集团公司内任职技术岗位，技术支持国内的各项目子公司。前段时间A公司海外的一间子公司联系上本人，表示有合适我专业的职位空缺，问我是否感兴趣。经过几轮面试，海外的子公司打算录用我。（海外这间子公司和国内集团公司在全球范围内同属于外企A公司）
在我还没来的及和中国集团公司进行说明，海外的子公司直接和我们的HR联系，表示愿意录用我。我们的HR很不高兴，表示在此之前完全不清楚他们接触并面试我这件事情。并和我表示如果我愿意去，就不属于公司内部的调动，完全属于辞职离开A的中国公司然后重新入职A海外的子公司，包括工龄等都没法保留（本人工龄不短）。
我现在挺尴尬的，感觉里外都不好处理。我本以为他们HR之间对于我的工作调动前前后后应该是有过通气才对。排除新冠病毒对海外的影响不说，海外子公司对于我个人的诱惑力还是蛮大的。但又担心中国公司的工龄保留问题，毕竟海外不可能一直待，本人偏向取得一定经验后能在回到中国的公司里来，这样一来一去工龄啥的都清零了，而且中国这边以后可能还不要你。
我已经把我的想法和中国HR这边表述了，最近两边的HR还会有一次交流，在这交流之前我还能做什么请各位HR能给些中肯的建议。
非常感谢大家。
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发表于 2021-5-11 16:10:40
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