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[讨论] 减员增效vs冗余逻辑，哪种人员配置思维更利于企业发展

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清水白巷    

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发表于 2021-6-27 22:22:59 |只看该作者 |倒序浏览
为增强企业内生动力、提高企业韧性，从人力资源配置的角度考虑，是减员增效更有利于企业长远发展，还是冗余逻辑更有利于企业长远发展？
- r! O! v; O- f) P! l/ y
3 ~6 j  W! m( l8 e  R/ U5 y减员增效：指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。8 ?0 I) u  I  }+ k
冗余逻辑：指通过设置适度超出组织实际需要的人才配置，用于应对环境变化的冲击，也被概括地认为是一种现实的或潜在的应对环境变化的资源缓冲物。

结束时间: 2021-7-31 21:57

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减员增效利于企业发展
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      人员配置, 人员配置优化, 岗位人员配置, 人力资源规划

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