[分享] HR为什么需要招聘管理系统

1、加快招聘速度。由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。

2、提升招聘质量。在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试评价，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在系统当中，并且及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。

3、把控招聘进程，全公司协同招聘。人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。

4、打造公司人才金库。将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。

5、数据分析为决策提供依据。候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。

2、简历自动查重，你看到一封熟悉的简历想不起来是哪位人选时，系统可以帮你排查出是否为重复简历，以及相关信息，你不需要花费成本再次下载该简历。

4、随时添加备注，便于对候选人进行全方位记录与搜索。

5、智能组合搜索，当你需要搜索一封简历时，需搜索简历名称，而系统将帮你解析每一封简历，并且可以根据简历内容组合搜索，快速定位。

6、形成高效、系统的工作习惯，不仅提供头部公司标准化流程、专业邮件模板，也可个性化定制贴合公司习惯的招聘流程，让你以最小的成本感受标准招聘流程带来的高效与收益，最大程度降低HR做事风格差异化带来的损失。