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RE:[原创] 请教律师帮助
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训+ i4 k! @3 {0 g: e- X
新《劳动合同法》的四大焦点——
! l7 `% e0 y! v5 T+ M新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
' K; X, p+ A( K7 `1 d; K新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
& Q; d" J' ^$ ^; X. n2 j {
5 X; x, [* A, a8 _, \+ a保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理5 n3 [& w5 c( _, ~# {3 B4 i' V
4月1日—2日
6 W- f2 w4 L" f主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。; E; B/ A1 l3 z# {
2 W" h5 ]# ^) ]6 p3 O5 k0 P
课程收益——
9 E& }8 c! u4 k0 a3 I 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险6 }7 V, _! i3 K' _$ c! I# D$ D
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益* G( e: p2 x* A, k( _
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患4 h. W- I% @% J1 S/ H6 p( s
依法进行聘用合同设计
( J9 Q; | X( M) r4 y" N! O- k9 b T0 z5 z1 I& B
课程大纲——' g$ X6 @: B" x
第一单元： D1天 13:30—17:30; [* M) l6 W) ?2 U9 L6 \
公司劳动争议争议败诉原因探析9 Y+ o* V g" M
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据" C3 G8 S7 H) `2 S
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧- {7 Y$ e! S C
违纪员工解除劳动合同操作实务6 j$ i; S9 ^) `1 x6 I
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
! M" [; B: J% C6 w- x( g “高管人员”离职管理技巧* ?. }: P- [0 D7 z
第二单元: D2天 08:30—11:30
# w4 p) o; k7 s9 a0 d( l 大裁员执行——风险与防范
1 K) s+ }2 Z; C4 x( L) y 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。6 d9 Z3 C& z3 M" {
协商解除劳动合同技巧
; I0 N- C i' I ], O; l; @ 签订劳动合同中的风险问题及对策
1 [, K$ g3 Q& m1 x4 y7 ] 竞业禁止协议必备条款的设置- G- z( q0 l& q* ]
商业秘密保护
7 i! H& N5 x9 O) n! |第三单元: D2天 13:30—15:30
{. z% u @2 H& W) `; } 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
5 |2 g6 E: S9 J% K4 i/ i& |/ I 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
! F( k; S; b1 B* k8 S; I5 _% C2 d( i培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
# y* q2 H9 K r4 k! V+ j7 w. b0 o8 B7 P' y: ?% K
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2005-11-10 16:28:00
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