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[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

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dawapaomo    

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楼主
发表于 2006-3-13 18:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好,想请教一下:关于调整工资是否应该有明确的政策写到文件里,还是说不写为好呢?大家知道一个原则就行了.
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金蠡 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2006-3-15 14:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

一般来说,制度是否形成文件可以根据企业、员工素质、制度的复杂性等情况决定。从实践来看，复杂的制度还是形成文件比较好。 工资制度有点特殊。国有企业的工资制度要经职代会讨论，显然要有文件。其他企业尽管不需要职代会审议，但从劳动法、劳动关系的角度考虑，还是要有文件，否则如果发生劳动争议，就没有依据。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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高山清泉    

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板凳
发表于 2006-3-17 14:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

如果公司通过了ISO认证的话，最好还是写进工资管理制度，因为这样就有了文件支持，做事有根有据啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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悠悠南山    

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地板
发表于 2006-3-17 14:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

应该有个文件性质的东西，不能让员工整天看不到愿景，如果害怕到时调整不了，可以设定一些条件。 很多的跨国性公司连裁员都有规定，工资调整明确操作办法也很必要。
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abcencore    

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5楼
发表于 2006-3-23 00:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

同意此观点 一般来说,制度是否形成文件可以根据企业、员工素质、制度的复杂性等情况决定。从实践来看，复杂的制度还是形成文件比较好。 工资制度有点特殊。国有企业的工资制度要经职代会讨论，显然要有文件。其他企业尽管不需要职代会审议，但从劳动法、劳动关系的角度考虑，还是要有文件，否则如果发生劳动争议，就没有依据。
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