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RE:[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
- S/ x; @* \7 D0 P 新《劳动合同法》的四大焦点——
/ ~9 F. B7 `5 Q; U8 N新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
( P& V0 v+ |' \ _$ L新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
. I3 h+ o1 d* W: R* p# \! f& H# A" a+ H! @5 A2 z
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
! ~& e/ l5 ^3 M% C' O4月1日—2日
4 B6 E$ H2 }2 P( a主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。$ m1 x4 o- p" I3 J0 b8 [
* L3 G' t: ]- l0 r, E3 L课程收益——
5 k. a: v$ z- I" i. [- v# Y' G4 h 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
* l1 q. X# Y ~* t: Q& e" L' G5 l 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益0 k0 I: L+ M0 M1 [9 z. P( X5 K
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
, x+ a+ h, x I7 U$ K g 依法进行聘用合同设计 L( g+ u6 P% G' n1 D
: Y2 O q3 t) T3 n课程大纲——9 r6 d% t+ ^' m i8 V
第一单元： D1天 13:30—17:30
: r8 X% j! Q% \& n 公司劳动争议争议败诉原因探析
C X; D. y& C2 o. E5 r3 i 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据! {7 |4 ]& q" g5 I9 l. S
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
/ a- _+ N, _% S 违纪员工解除劳动合同操作实务
, _2 I* k! [7 h% L- h 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务* G1 b: Q: n5 s3 B
“高管人员”离职管理技巧8 w$ ?6 P. x7 y' D' s
第二单元: D2天 08:30—11:30: n, x; ] V! w+ b! F3 A
大裁员执行——风险与防范1 p4 P+ A! ~8 Y4 [' j) n' y: M
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
, H6 z' j4 o6 @9 |0 `" k2 T 协商解除劳动合同技巧
: L/ J5 S* [2 g# t# w 签订劳动合同中的风险问题及对策/ ], @6 K4 q( a% @
竞业禁止协议必备条款的设置7 R' r! c' q- C: `) c% Q+ E3 y: [
商业秘密保护
. E5 a/ K5 f* W! M3 ]& [7 b第三单元: D2天 13:30—15:30
6 B- ^$ x8 `3 Q# J& p 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑: h! |" C6 i/ z3 r- ]6 l$ I) d
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 * v8 c1 B- y$ a8 V+ M" p
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 5 [4 ^0 i. b% d( Q S/ i3 |
1 A' D3 O8 A# ^+ m+ x报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-3-16 11:36:00
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