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[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-4 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B][color=#0000FF]招聘工作，有个非常重要的事情就是关于薪资的问题。这是应聘方和招聘方的一个博弈的过程[/color][/B] 对于招聘方和应聘方来说，这是个博弈的过程。招聘方希望得到应聘方心里预期的最低工资，并努力的想了解应聘方的心里预期，于是会问对方关于薪资的看法以及以前所能拿到的薪资。而对于应聘方来说，希望的了解公司所能开出来的最高工资，并努力的去试探HR的底线。对于这个问题，大家是如何合理处理这件棘手的问题的？

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无处而不自得

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沙发

发表于 2006-8-7 11:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

抛出一个具体问题，看应聘者对金钱的反应表现优良者按其能力支付酬劳拜金主义者不欢迎

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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星期日

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板凳

发表于 2006-8-7 12:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

[em45]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jjjfff

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地板

发表于 2006-8-7 13:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

一般来说，求职者对于金钱的追求是无可厚非的，但是怎么样去把握这个尺度呢？

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guxiang82

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解元

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5楼

发表于 2006-8-7 14:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

只是從穩定性來考慮，希望應聘者地工資期望與公司水平差距不要太大就好，公司工資自有體系，不會因為某人地要求而改變地

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雨山叠重

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6楼

发表于 2006-8-7 15:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

正规的公司都有自己的薪资体系的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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本来

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7楼

发表于 2006-8-7 16:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

同意雨山重叠

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邻居小明

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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8楼

发表于 2006-8-8 09:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

求职登记表要求应聘者写明可接受的最低工资，就行了！

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carefour74

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发表于 2006-8-8 09:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 中人网第一讨论帖：如何处理招聘时的工资博弈？

一般来说，招聘经理想套问员工的工资期望及工资底限比较容易，因为对面试官的提问应聘者不得不回答，而面试者对面试官的提问，面试官可以视情况进行回避，而且回避得很有理由。问题的关键在于：一是公司的薪酬管理体系是否公平公正科学，二是面试官能否根据应聘者的表现大体得出这个人在公司薪酬体系中的对应位置。两个应该掌握的原则是：双方坦诚的交流彼此对薪酬期望及认识远比报着戒备心理相互试探更容易让对方都比较满意，另一个是公司完整科学的薪酬管理体系和绩效考核体系远比一个数字更容易吸引人和打动人，尤其是有着良好职业规划发展的高级人才。[EDIT]用户“carefour74”于2006-8-8 9:30:27编辑过此帖。[/EDIT]

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