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[原创] 最有效的提升员工满意度的方法--员工福利保险方案(最优惠的价格!)

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-9 15:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工福利保险方案 A、完美风暴 l.人身意外伤害保额5万元、疾病死亡保额5万元 2.门急诊保险保额8000元，住院保额3万元 3.生育险80％比例，保额4000 （生育住院期间不享受住院补贴） 4.住院补贴险，保额50元/天，最高赔付180天 5.无免赔额、无日限额赔付比例月交保险费（元/人）年交保险费（元/人） 70％ 75 900 80％ 80 960 90％ 85 1020 100％ 90 1080 B、极品卓越 l.人身意外伤害保险5万元、疾病死亡保险5万元 2.交通险：航空50万、轮船30万、火车20万、机动车10万 3.门急诊保额5000元、住院保险保额1万元 4.生育险按80％赔付，最高保额4000元 5.无免赔额、无日限额赔付比例月交保险费（元/人）年交保险费（元/人） 70％ 75 900 80％ 80 960 90％ 85 1020 100％ 90 1080 注意事项： 1.免赔额：200元，以上每款费用相应减少10元/人/月（每年减少120元/人） 2.无社保人员或者社保在外地而本人在本地工作的员工，以上每款费用相应上浮50元/人/月（每年上浮600元/人） 3.子女险：50%赔付，保额1万元，保费30元/人/月，360元/人/年 50%赔付，保额2万元，保费50元/人/月，600元/人/年 4.平均年龄：以上价格均按照被保险人平均年龄30岁以下为计算依据。平均年龄31-35岁的，每款价格上浮10元/人/月平均年龄36-40岁的，每款价格上浮20元/人/月平均年龄41-45岁的，每款价格上浮30元/人/月 5.如果客户不需要员工生日月福利套餐，只想做商业补充医疗方案，价格相应降低10元/人/月。 6.被保险人的投保年龄：18-50岁之间。 7.每家企业的首次投保人数至少20人以上。 [B]福利套餐内容——员工生日月福利套餐[/B] 一、员工参加此次活动的参保员工，在其生日的所属月份里面，可以享受如下福利： l.带有本公司logo价值80元的礼品；（拿身份证可以直接到本公司领取或外地员工可以快递） 2.报销一次洗牙费用，最高不超过80元；（通过医院开具的收据进行报销） 3.报销一次体检费用，最高不超过80元。（通过医院开具的收据进行报销）注明：以上内容任选一项进行，仅限于本人使用。二、企业参加此次活动的参保单位，在其投保的所属月份里面，可以享受如下福利：根据每月过生日的员工数量，本公司提供价值不超过80元/人的活动经费，供客户人事自主分配，过后以发票进行报销。[EDIT]用户“HR管理师”于2006-3-9 15:27:11编辑过此帖。[/EDIT]