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[求助] 建筑行业在项目部的人事管理

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波波-欧迪    

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发表于 2013-11-30 11:25:19 |只看该作者 |倒序浏览
本公司人资部很奇怪，可能也是行业原因，建筑行业。做人事工作被分到项目部，和自己的预想完全不同。现本人如此纠结，毕业后完全没有想到进入建筑行业会跟随项目部做人事工作，总感觉在这工作无法锻炼自己，无法使自己变得专业，不知道我的想法是否正确？在项目部做人事工作是不是没有前途了。。。请各位有经验的前辈指点一二，谢谢！！！
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波波-欧迪    

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沙发
发表于 2013-11-30 12:11:18 |只看该作者 |楼主
难道没有这行业的吗。。。
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波波-欧迪    

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发表于 2013-11-30 16:01:11 |只看该作者 |楼主
看来没人想帮我了。。。
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robinguo 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-12-2 15:38:09 |只看该作者
如果开始锻炼好基础，在项目上做人力资源还是很好的
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-2 19:38:33 |只看该作者
其实很多房地产公司也有这样做。就是在项目部设人事行政部或专员。负责该项目部的人事行政工作。虽然是基层性工作，但同样也能锻炼人。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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撒哈拉之梦    

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发表于 2013-12-2 23:02:29 |只看该作者
我个人认为这是个很好的锻炼机会。项目人事专员在项目负责人和总部人事部的双重领导下工作，既能学到工作方法又能锻炼协调能力。你有机会在实践中掌握第一手资料，发现管理中存在的问题，很难得。
善于观察，慎于选择，敢于出手 。
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shafeier1990 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-3 14:45:26 |只看该作者
从基层干起，慢慢来，如果你真的收获不了东西，那就撤吧
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波波-欧迪    

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发表于 2013-12-3 17:31:37 |只看该作者 |楼主
robinguo 发表于 2013-12-2 15:38
如果开始锻炼好基础，在项目上做人力资源还是很好的

但感觉项目部上的人事不是专业的。
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波波-欧迪    

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发表于 2013-12-3 17:34:07 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2013-12-2 19:38
其实很多房地产公司也有这样做。就是在项目部设人事行政部或专员。负责该项目部的人事行政工作。虽然是基层 ...

感觉项目部上什么都得听项目经理的，自己有好的方法、思想有时提出来，经理也听不进去。而且，人事工作是不是得专业才好？
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发表于 2013-12-3 17:35:40 |只看该作者 |楼主
撒哈拉之梦 发表于 2013-12-2 23:02
我个人认为这是个很好的锻炼机会。项目人事专员在项目负责人和总部人事部的双重领导下工作，既能学到工作方 ...

这点倒是真的，真的可以发现很多问题，以及掌握第一手资料。但人资工作不是得要求越专业越好吗？是不是具体在某一模块上发展才更好呢？
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